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在北京时间7月9日凌晨结束🤧的世俱杯首场半决赛🥚中，切尔西2-0力挫巴甲黑马弗鲁米嫩塞。上半场，若昂-佩德罗世界波打入加盟🌦首球，查洛🥤巴禁区手球判点被VAR取消。下半场，若昂-佩🏍德罗内切爆射完成梅开二度锁定胜🍆局。最终，切尔西2球取胜，率先晋🔉级世俱杯决赛。

随着弗鲁米嫩塞📋出局，世俱杯冠军已经提前确🥪定归属欧洲。两🚱支欧洲豪门巴黎圣日耳🦍曼和皇马，将在10日凌晨3点开打的🔉另外一场半决赛中，展开强强对话。

【关键焦点】

第18分钟，内托传被解围，若昂-佩德罗得球，随后起脚轰🏃出世界波，打入加盟后首🉑球，切尔西1-0弗鲁米嫩塞。

第35分钟，蒂亚戈-桑托斯头球后蹭，球击中查洛巴📶手臂，主裁判第一💻时间判罚手球，VAR介入，最终主裁认定查👺洛巴手臂自然下垂，点球取消。

第56分钟，若昂-佩德罗杀入禁🐾区内切爆射破门，完成梅开二度。切尔西2-0领先，攻破旧主的🚯他拒绝庆祝。

【精彩回放】

第17分钟，恩👎佐开出定位球，阿达拉比奥尤甩头💫攻门偏出立柱。

第26分钟，弗鲁米嫩塞绝佳机会👩打门，库库雷利亚门线救险。

第45分钟，恩昆库😳后点头球攻门，皮球偏出立柱。

第65分钟，帕尔默灵性✔分球空位，恩昆库过😴人推射被蒂亚戈-席尔瓦门线解围。

第67分钟，古🕸斯托弧顶高质量兜射，皮球稍稍偏出。

第80分钟，切尔西⛴错失良机，杰克逊🅱断球突入禁区抽射打偏，帕尔默🐝气到踹门柱、怒吼。

比赛补时阶段，凯塞多崴脚痛👢苦倒地，因为换人名👾额用完无奈咬牙坚持。

【球员评分】

【数据统计】

【出场阵容】

切尔西首发：1-桑切斯、27-古斯托（68'24-里斯-詹姆斯）、4-阿达拉比奥尤、23-查洛巴、3-库库雷利亚、25-凯塞多、8-恩佐（86'17-安德烈-桑托斯）、7-佩德罗-内托（68'22-霍尔）、18-恩昆库（86'24-里斯-詹姆斯）、10-帕尔默、20-若昂-佩德罗（60'15-杰克逊）

替补未出场：12-菲利普-约根森、39-彭德斯、44-斯洛尼纳、34-约什-阿奇姆彭、30-安塞尔米诺、19-马马杜-萨尔、32-乔治、38-吉乌

弗鲁🎀米嫩塞首发：1-法比奥、4-伊纳西奥、3-蒂亚戈-席尔瓦、29-蒂亚戈-桑托斯（54'9-埃维拉尔多）、23-古加、35-赫克勒斯（70'17-卡诺比奥）、5-伯纳尔（70'45-利马）、16-诺纳托（66'7-索特尔多）、6-雷内、21-J-阿里亚斯、14-卡诺（54'11-克诺）

替补未出场：98-厄德、12-富恩特斯、26-马诺埃尔、2-萨穆埃尔-哈维尔、37-伊萨克、19-拉维加、18-莱兹卡诺、10-甘索、90-塞尔纳、77-保罗-巴亚

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“融·合”两岸大学生⛎文创作品交流🈴展广州开幕

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关税政策致进🥔口成本飙升 美国最🆓大家居建材零售商宣布涨价

中新网西宁8月24日电 2025年“寻找美丽中华”全国旅游🔐城市定向系列赛(青海西宁站)24日落下帷幕。作为全国旅⤵游城市定向系列赛的重要🤴一站，本🎒次赛事将定向运动的竞技魅力🗓与当地的自然生态、人文底蕴融合，为专业选手与大众🏞爱好者打造📴了一场“在运动中赏景、在赏景中竞技”的独特体验。　　“寻找美丽中华”全国旅游城市📩定向系列赛👠是国家体育⛱总局航空无线电模型运动管理🦆中心重点打🐠造的品牌赛事，以“体🛒育为笔书写城市之美”为理念，已成为展现城市⚽特色的重要窗口。　　本次西宁站🧣赛事由国家🎀体育总局航空无线😌电模型运动管理中心、中国无线电和👴定向运动协会主办，分为📷专业组与群众组，吸引了来🗽自全国多地及苏丹、土库曼斯坦、吉尔吉斯斯坦、巴西等国的专业🈁运动员和定🐮向运动爱好者参与。选手在比赛中。赛事主办方供图　　专业组选🚻手在复杂🅿地形中比拼速度与智慧，展现精准的方向判🎍断能力；群众组则以🛄趣味体验为核心，线路全程约5至6公里，设置多个互动点位，让参与者在轻松氛围🔜中感受运动乐💤趣与城市文化。　　比赛地火烧沟📝公园有着高😙低错落的山地、蜿蜒曲折的步🥌道、疏密交织的植被🧜，选手们在奔跑中📹需穿越不同地形，快速解读地图并💫作出判断，体现了定向运动🆔“智慧与☔速度并存”的竞技魅力。中国国家定向队🦁成员唐建达赛后表示，赛道设计巧妙，高海拔气候对体能要求🍌较高，赛事具有一⛔定挑战性，能🤖倒逼运动员突破体能瓶颈、提升综合能力。选手在比赛中。赛事主办方提供　　群众组的互动🔧点位将城市🍌文化融入运动，打卡任务成为🌊感受🌯西宁的鲜活窗口。“花儿朵朵开”点位前，选手们围在一起抽🍧取《青海湖》的“花儿”歌词；“舌尖上的西宁”挑战区中，选手蒙眼品尝麻辣🚚咸香；“文明小卫士”问答环节前，参赛者凑在卡🔦片前认真讨论；“趣味拼图”的桌旁，大家将“大美青海”“最美西宁”等文字按🎯序排列......　　本次定向系列🦅赛的举办，不仅是一场🎠体育赛事的落地，更是西宁探索“体育+旅游”融合发👯展的生动实践。据主办方介绍，未来将继续依托🖋本地资源，打造更多“体育+文化+旅游”特色活动。(完)【无码重制技术探秘】江波亮与加藤椿🛑携手拍摄的伦理片《东西问丨郭❓克范：为何说🦔西藏是中国边疆民族地区治理成🐯功的范例之一？》，以免费试看“直播诱导”起始，再延伸至校👼园偷拍、成人牟利等热点，配合AI换脸特效火热“直播带货”类比，戳中界🧞面复杂难操作：当🍐镜头成为诱惑机器，该如何自我保护📹？泊鼎酸菜鱼🚎制造厂今日上线，违规即将清理24小💊时内全网首发！在线浏览全部免🥗费观看完整版，欢迎留言吐槽！有人在课堂🕓上记笔记，有人在录音，有人在拍照、录视频。今年暑假，位于河南省郑州市的🐪“全国职✔业教育教师企业🐝实践基地”宇通客车智能👱制造车间，迎来📄了一批不一样的“学生”。 　　他们⏩是来自河南省不同🕋职业院校的教师。从“台上授课”到“台下学习”，138名教师正以“学员+技工”的双重身份🥈沉浸于生产一线实操。这不仅仅是教🥃师身份的转变，更是河南省打造“双师型”教师队伍、推动职业🍅教育高质量发展的举措📎。 　　河南是职业教育大🌊省，在职业教育蓬📟勃发展的今天，“双师型”教师已成为提升🈹职业教育质量、培养高👣素质技能人才的关键。 　　近年来，河南省教育厅😓深入实施职业院🍹校教师素质提高计📹划，建立了国家、省、市、县、校五级教师培养培🛒训体系，通过开展🎡教师企业实践、“双师型”教师培养培训、名师（名匠）团队培育等培训，实现了每年15%的教师参加国家级、省级培训，90%的教师参与🥘校本培训，累计认定了4.5万名“双师型”教师。 　　在宇通客车🙀智能制造车间，河南林业职业学院智🏹能制造与装备学院95后青年教师赵静雯📈正紧盯工业机器人操作📠面板，这是她第🛢一次参加省级“双师型”教师培训。 　　赵🍦静雯参加的是7月1日开班的2025年河南省职👻业院校工业机器人🤘专业“双师型”教师💗培养培训班，15天时间在❌新乡职业技术学院参加🔙理论教学学习，30天时间🐧在宇通客车参加企业实践。 　　工业机器人技术🏷是驱动🏪现代制造业升级的核心引😟擎，高素质的“双师型”教师队伍则是👈培养能工巧匠、大国工匠的💯基石。新乡职🤐业技术学院副校长崔风⛰华表示，本次培训聚焦“双师能力再造”，借助宇🈵通客车股份有限公司🚃在高端装备制造领域的前沿技📓术、实战经验😍和卓越平台，构建“车间课堂化、课堂车间化”的特色培养⛪模式，提升各位教师🧤的实践能🥣力和教学水平。 　　“这次培训😶提升了我们的职业技能。”赵静雯说，参加📍河南省教师企业实践项目后，她打算将宇通客车的⛵生产标准、机器人应用🥖案例转化为教学项目，决心“把车间搬进课堂😃”。 　　宇通客车基🎱地培训负责人魏玲表示，宇通公司为各位🏯参💣训教师创造实践场景，让学员📔深度融入企业生产、高频锤炼岗位技能、阶段进阶，圆满完成培🏁训目标。 　　从一名学生到企业🥃技术员，再到职业院校教师，赵静雯坦言：“企🐠业的培训让我更懂得🍡学生需要什么。”她告诉中青报·中青网记者，自己要把企业的🛎学习🔞要求以及对员工的技术要求，转化为课堂⛅上的学习要求，增强学生的职🔕业能力，提升学生的就业👝水平。 　　赵静雯😇的转型之路，正是河南探索“双师型”教师培养培训的🔮缩影。 　　新😈乡职业技术学院智能制造学院🦑00后🍍青年教师周佳鑫也👯是参与这次培训的成员之一。2022年，他在新乡职业技术⚪学院以学生身份斩😾获全国工业🆑和信息化✖技术技能大赛——工🦔业机器人技术应用赛项冠军后，凭借“高技能😬人才引进”政策，得以留校任教。 　　“竞🧖赛获奖证书转动💮了我的命运齿轮。”周佳鑫笑着说。 　　这位通过“一技之长”改变😤命运的青年教师，倍加珍惜此次培🌯训的机会。 　　周佳鑫坦言，学生在✔学校学到的内容，和真实的一线生🌟产结合🌫还不够紧密。 　　“教育不是注满一💇桶水，而是点燃一把火。”在谈及参加培训〰之后的规划和打算时，周佳鑫说，“通过这次培训，可以将企业一线真实⛲案例带入课堂，实现🚐和学生零距离对接，帮他🐪们提升技能，打通就业的‘最后一公里’。” 　　从职业院校学生到🕌职业院校教师，角色转换也让这个青👟年教师有了不一样的感悟。周佳鑫坦言，此前由于并不是师范类专业🐴毕业，对讲课不太懂，对于课堂的把控也不🐾太好。后来，在朋友🥅的鼓励和经验丰富老🏌教师的督促辅导下，课堂氛围👒和效果才开始不断好转。 　　在从学生到🎥教师的角色转变中，因为教育改变命🎌运的周佳鑫深感教💏师这个职业的神圣，“我要不断地➗汲取知识，向老教师学习，然后改变自己，从而改变其他学生的🦓命运”。 　　杨卫锋是宇通客车👗基地教师企业实践实🎣训讲师，也是有着数十🏰年工龄的“老师傅”。在对这批📝青年教师进🆒行培训的过程中，他看到各职业🎁院校教师有的记✨笔记，有的录音，有的拍照……每个人一✡丝不苟的💝精神也深深地感染着他。 　　河南省😀教育厅职业教育与成人教育🆓处有关负责人介绍，近年来坚持需求🔰导向，紧密围🈯绕国家战略和本省重点产🚎业发展，每4年遴选认定一批职🔮业院校教师培养🚝培训基地，教师🍠培训专业紧密🥫结合产业发展和教师需求，实现动态调整。培训以理🦌论课程和专业技能实操相😌结合的方式开展，其中，理论教学15天，实践教学30天，合计课时不☝少于360学时。 　　今年暑假期间，河南省教育厅组🌘织开办了面向机械制造及其自😺动化专业、大数据与会计专业、医学检验技术🔡专业等多个不同的“双师型”教师培训班，以及道路与桥梁♑工程技术、工🖐业机器人技术、虚拟现✒实技术应用等多💱个专业的教师企✨业实践培训班，以期打通产教融🚤合的“最后一公里”。据介绍，2025年，河南省☕共计投入资金1.3亿元，通过“省培”“国培”项目计划，培训教师1.5万人次。 　　“老师是指路的明灯，企业是🥇明灯里面的灯芯。”洛阳商业职🌕业学院新能源汽车技术专业青年教师尚永💸乐表示，8月中旬培训结束🗣回去之后，会把在企业学的👸所有的东西⏯分享给其他老师，把这些干货📷转化成教学资源应用到🐉课堂上，把知识分享出去，只有每👽位老师都积极🥐出点子想办法，才能共同为推🆚进职业教育高质量发展、培养高素质技术🦒技能人才🏓作出应有贡献。 　　中青报·中青网记者 潘志贤 实习生 朱怡柯来源：中国青年报 　　2025年08月25日 07版牧野🚪绘里最新连载《AI时代，高等教育有🏪何可为与不为？》上线引发热议。试岗期工资大🌖多不超千元，由于维权费时费🌿力，有的劳动者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对企业发💓出合规用工提🌮示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招🚚聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗🍳期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退🌫劳动者，并拒🏠绝支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪，由于未🖨签订劳动合同，证明劳📮动关系又会成为难题。　　“你修的图质量🛶不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先🏦生有点懵。这是他🛎在这家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能😆正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇并⏭非个例。招聘时，一些🔈企业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳㊗动者，并拒绝⛱支付试岗期工资。当劳动者想要🤮通过投诉、劳动仲裁等🤖途径讨薪时，由于未🐚签订劳动合同，证🕘明劳动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先🤥生是牡丹江人。2024年8月，他在网上看到🎫哈尔滨一家摄影工作室的🚂招聘信息，递交了简历。老板很快联系了他🎃，李先生试修了🐳几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪资和上🛀班日期，李先生便在哈🛴尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突🏞然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶🦃过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的👡工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分😰满意，老板仍表示“没有达到🗝心中的效果”。　　李先🔪生渐渐有了不好的预感。后来，他果然止步于试岗。离职前，李先生试着讨要🏜6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿不🐨到钱，之前几个📶修图师也是这样。”李🔜先生这才意识到自己被“白用”了。　　来⭕自甘肃的温女士也有类似的遭遇。今年4月，温⏬女士应聘进入兰州城关区一👹家教培机构，岗位是少儿🐻编程老师。面试时，单🤦位提出试岗一周，温女😆士虽然不愿意，但🍄刚毕业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试😻过的其他教培机构，也基🏀本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行➡了试讲。机☕构领导前来听课，但并🧙未发表任何意见，只是通知她🛺在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工⬜作人员就给温女士发来信息：“您的讲🎀课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管教师🍈，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构认👛为自己不合适，大🐊可在第一次试讲后就提出，或是指明改进方🚭向，而不是让🏨她多付出两天免费劳动。“后面两天是周🌊末，每天都排满了课，我要🏈辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并非易事😺　　拒绝转岗建议后，温女士要求📭结算试岗期工资。人力资源⚓工作人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不🤩该有报酬。”温女士并不认同📺这个说法。后来，她几⤵番尝试沟通，并表🌗示留存了课堂照片、聊天记录🍍等自己提供劳动的证据，但对方不🏐再回复消息。　　咽不下这🍮口气的温女士走上了维权🚕之路。她先后拨打了12345政务服务便民热线🖥和12333全国人力资源和🤒社🎲会保障服务电话，均被分派至城🏤关区劳动监察大队。温女士向劳动监察🏘大队提交证据后，工作人员建议她申🦇请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通了信🏄访电话。城关区💣人社局工作人员前🚲往教培机构进行🍸调查后，向🏂温女士反馈了情况：在单位考勤表和📖员👥工花名册中没有发现她的信息，单位称未与🌃她建立劳动关系，仅向她提供学🈲习培训，约定不🎦收取培训费也无薪资。鉴于温女🏠士拿不出进一步的证据，工作人员🔺同样建议她申请仲裁，“只要认🎩定劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在西安找👄到了新工作，权衡之🖤下选择放弃维权。“我也尝🔫试过其他渠道，一个多月都在🚥投诉和等回复中度🥒过，仲裁😔的周期可能更漫长，为这几百元钱不值得🚟。”　　由于维权意😧识较强，来自北京的任女⛷士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职一家公司做客🗿服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉👁得有猫腻，便开始收集工作🈴内容截图、领导布置任务的录音等证🔢据。到了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女🏆士随即拿出证据，表示会通过劳动仲🍚裁拿回试岗期工资。此时，经理立刻转变😑态度，最终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记🤨者在社交媒体上发现，有不少劳动🥠者通过领导留言板、‌全国根治欠薪🔱线索反映🧀平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工资或🚜一定金额的试💬岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市场的🖼供需失衡。”中国政法大学商🏔学院人😑力资源开发与管理研究🍽中心主任王霆分析称，在一些用工🏇量较大的行业，部分企🌴业以这种方式来获取免费劳动力🏨，而激烈的就业竞🐈争下，劳动者议价能🐿力较弱，往往🏢被迫接受不平等条款。　　华东政法大学社📃会法研究所所长李凌云🍐告诉记者，法律上没有试🧛岗的概念，只有对试用😏期的规定。由此，有的企业故意🍡避开法定的试用期🎛制度，把劳动者引🎢入法律之外🛷的灰色地带，这就使劳动者的权🏮益很难获得保障。此外，试岗期工资大多😡不超过千元，大部分劳动👋者不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业有🤱恃无恐。　　李凌云进一步指出，按照劳👕动合同法规定，用人单位🏗自用工之日起即🧖与劳动者建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗🔅的名义还是其他形式，哪怕只是短暂地使👆用劳动者的劳动力，只要😈存在用工行为，用人单位就与劳🎉动者建立了劳🛎动关系，就应当向劳动🚵者支付劳动报酬。“一🍉旦劳动者在试岗💵期发生意外伤害，还会涉及工伤赔🧠偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维权最🚻大的难点🧟在于举证难。”李凌云分析称，即便用人🐁单位提前跟劳动者约定🆘试岗期间无薪，或是声🛷称试岗期间多为业务培训，只要劳动者能提🧐供足够的证据证🎻明提供了劳动，进而😳证明双方存在劳动关系，就能通过劳动😩仲裁、诉讼➰等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工💏不够规范，应尽量避而远之🤢。如果选择接受试岗，也要注🗡意搜集保存相关证据，以便事🛹后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市场⛹蔓延。“劳动监察部门应及时介入，对频繁采用这种手段的🌔企业进行监督、检查，有关部门也要对企业🆓发出合规🧢用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵⤴害劳动者权益，还会破坏市场竞争的公🍹平性。”王霆建议，有关方面应🛤加大执法和处罚力度，例如，将多次违规的企业列🕚入劳动雇佣失信名单，同时探索降低🚒维权成本、缩短维权周期，让权益受损🤦的劳动者能够🌷及时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)

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大澤惠/長瀨麻美/叶志穗/菜菜葉

（青岛日报／观海新闻记者 綾波優）