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皇马🍖有英格兰球员（裘德・贝林厄姆、特伦特・亚历山大 - 阿诺德），马竞有康纳・加拉格尔，如🙉今巴萨也迎来了英格兰人 —— 马库斯・拉什福德以租借加买断权💙的形式加盟 诺坎普。

近两年来，拉什福德在英格🌔兰几乎成了 “失败者” 的代名词。曼联战绩一塌糊涂（上赛季英超第 15），而作为自家青训出身的他，成了这场灾🤔难的标志性😸人物之一。曾几何时，他天赋异禀、被寄予厚望，如今却成了曼联不🃏再需要的球员。

离开曼联早已是🍰定局，拉什福德一直🍏渴望出国踢球，而巴萨🦏成了他的下家。这是一个问👴题球员与问题俱🙍乐部的结合，质疑声不少，但也存在双向成🔒就的可能。

尽管上赛季在弗🎎利克🎣执教下横扫西班牙国内三冠🖱王，但巴萨作为💎俱乐部仍问题重重，尤其是财务🍟危机挥之不去。这也是他们没能🐥签下尼克・威廉姆斯的🍼核心原因 —— 不仅🦕涉及违约金支付，更关键是🌺无法确保顺利为球员注册。2024 年夏天，丹尼・奥尔莫的转🐆会也曾因注册问🎳题一波三折，直到 2025 年初才勉强搞定。威廉姆斯不愿重蹈🆒覆辙，最终与毕尔巴鄂🛃续约，巴萨只能另寻目标。

拉什福德😍的加盟更符合巴萨的财🛄务现状：租借加买断权（非强制），既降低风险（若表现不佳无需🐿买断），又能控制成本。尽管巴萨需承担拉🌝什福德税后 1000 万欧元的年薪（他为加盟接受了💃大幅降薪），但🐸这远低于签下威廉姆斯的花☔费。对巴萨而言，这是一笔 “低成本试错” 的交易。

拉什福德渴望离🚵开英格兰，源🚓于英超环境的 “毒性”—— 尤其🔞是曼联的灾难性赛季放💋大了这种压力。他不仅因球场🚋上的表现遭批，连慈善事业都被攻击：“少管闲事，先学会进球” 成了常见论调。尽管他🐒的场上表现确实有争议，但曼联🌄的崩盘并非他一人之过，而将私人生活与职🍑业表现捆绑批判，无🎣疑让他身心俱疲。

西班牙媒体虽也🕡犀利，但拉什福德作为 “西甲新人”，初期可能获得更🐒多空间。至少在适应阶段，他能更专注于足🛷球本身，而非场外噪音。

弗利克的存在，是拉什福德职业😬生涯重启的🍓最大变量。这位德国教练🆚上赛季接手巴萨后，在几乎没🎃有重磅引援的情况下，率队拿下三冠王，更展现出 “点石成金” 的能力：

• 伊尼戈・马丁🚇内斯曾被视为 “冗员”，弗利克🧘力保他进入首发，最终马丁内斯😛打出职业生涯💪最佳赛季，与保・库巴西组成稳固中卫🎸搭档。
• 马克・卡🤥萨多原本只是巴萨 B 队球员，在弗利克手🕳下爆发，上赛季为一线💟队出场 36 次，即便🕐后期因伤和德容回归失去位✌置，也证明了教练的识人🦔眼光。
• 拉菲尼📘亚在弗利克到来前几乎被挂牌，却在 28 岁迎来爆发，赛季表现堪称 “金球奖级别”，成了巴🔎萨进攻核心。

巴萨如今的🛷战术也适合拉什福德：弗利克摒弃了🧀传统 “tiki-taka”，转🤔而主打快速反击和空间利用，这与拉🤯什福德的速度优势完美➖契合。西甲整体节奏🍪快、对抗少于英超，更注重空间创👋造，正是他喜欢的🥂环境。

此外，拉⬅什福德的多功能性是加分项 —— 既能打边路，也能客🗳串中锋顶替罗伯特・莱万多夫斯基。在纸面上，他🚣与巴萨的战术体系高度适配。

从英超第 15 名球队加盟欧洲🕝顶级豪门，对拉什福德⏬而言堪称 “奇迹”。巴萨虽有财务🚴问题，但仍是三冠王💖级别的竞技团队；弗利克的体系、西甲的环境、队友的实力，都为他提⛽供了理想的重启土壤。

如果在这样的条🏙件下仍🛥无法证明自己，拉什福👭德或许真的会彻底沉沦。对巴萨而言，以低成本赌一把曾被寄📱予厚望的球员，若成功则🔚填补边路短板，失败也无需承担🍈巨额损失。这场 “问题组合” 的联姻，可能是双方🥗最后的救赎机会。

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中新网大同8月25日电 (记者 胡健)全国热气球锦标🦎赛正在山⏺西大同举行，本📴次赛事吸引国内50支参赛球队和5至10支表🌿演球队齐聚大同，在蓝天白云间展✉开角逐。全国热🎰气球锦标赛在山西大同举行。大同市委宣传部 提供　　本次全国热气👯球锦标赛设置20多个项目，包括精准投靶、指定目标飞行、自选目标游荡华尔兹等。精准投靶项目👟中，飞行员需在规😗定的高度和速度下，将标志物准确地投放到地面的🔡目标区域，以得分高低🌅决定胜负。　　除竞技比赛外，赛事还邀请了5至10支表演球🔗队进行表演飞行。表演球队将在空中💹展示编队飞行、同步升降、空中悬停等🥞高难度动作。编队🌒飞行表演中，多只热气球按🤲照预定的队形排列，整齐划一地飞行，展现出高度的协调性和默契度🛸。　　赛事期间，还将举办一💏系列配套活动。其中，“火山热气球夜🍘光秀”将成为一大亮点。夜晚，点🚘亮的热气球在火山群的映衬下🏁，如同璀璨明🗂珠在空中闪烁。“火山摇滚音乐节🐍”将邀请知名乐队和🦂歌手登台演出；“古城喷火巡游”将喷火表演🥂和音乐喷泉融合，展现出传统与现代相🐑结合的独特魅力。热气球在山📔西大同火山群准备😓起飞。大同市委宣传部 提供　　热气球运动🏝通过加热空气🥕产生浮力，实现载人飞行，是人类最早⚓实现升空的航空器之一，也是国际航🚴联确定的最安🔷全的航空器之一。在国外，热气球运动👒已非常普及，而在中国，热气球运动也日🔆益受到关注。地处塞北🐪的山西大同，先天的气候、地貌等因素，成为承办此项赛😐事的“理想地”。　　从气候🥎环境来看，大同属🌈温带大陆性季风气候，为热气球飞行提供了理想👺的气象条件。七八月份，平均气温在20-25℃之间，风力适中，很少出现🌝极端天气，使得飞行员能🆘够在安全的环境下展🏬示飞行技巧。从地质地貌上看，大📭同火山群国家地质公园是中⬜国第四纪火山群之一🎳，拥有30多座火山遗迹。热气🔨球在火山群上空飞行，可俯瞰奇特的火🏂山地貌，感🕦受大自然的鬼斧神工。　　事实上，从1957年3月创立大同🤯滑翔俱乐部以来，大同便开始发展航空体🎯育。60多年来，已举办30届全💊国滑翔锦标赛，还举办过国际滑翔📘邀请赛、中国国🍼际轻型飞机公开赛、国际级遥控特技💓(F3A)世界杯、全🚉国航空模型公开赛、全国🆖跳伞比赛等航空体育赛事，可谓航空体育🦋产业的“沃土”。本次赛事有来🥇自全国各地的50支队伍就🐁精准投靶、指定🎡目标飞行等20多个项目展开角👄逐。大同市委宣传🤯部 提供　　此次👟全国热气球锦标赛落地大同，将吸引更多的航空企✡业和机构关🏌注大同，促进航空产业项😼目落地，还能带😹动航空培训、航空旅游、航空器➡材制造等相关配🥎套产业的发展。不仅借助赛事提👉升大同🎽在国内外的知名度和影响力，也为体育与文旅😯融合提供了契机。　　本🎙次赛事由国家体育总局航空💛无线🤟电模型运动管理中心、中国航空运动🤽协会、山西省体育局、大同市人民政府、华舰体🎷育控股集团有限公司主办，大同经济🖼技术开发区、华舰通航🔪机场运营管理(大同)有限公司承办。(完)【VIP值不值开】由🔯逢澤真里亞担任艺术总监的《亚洲🛵日韩无线免费观看》于2025年08月27日正式上线，结合🎞真实亚州整片新闻改编，目前在非💵盛烘焙厂首页推荐，片尾字幕公🦂开爆料来源。晚上八点，@刘老师讲装修🥦的快手直播间准时➿开启，粉丝陆续进入👯直播间，在公屏上发出❔了自己关于装修和⚪家电选择方面的疑问。　　从线下装修公😧司老板到拥有286.5万🐱粉丝关注的快手家居主播，刘老师入局😬快手电商平台6年，通过线下装⏭修工作和🐃拆卸上百台家电积🥁累的专业知识，在历来被认为“水很深”的装修行业，赢得了消💢费者的信赖，每日🌬雷打不动的直播更成为😛了不少老铁学习装修知识、避免“踩坑”的“家装智库”。　　随着以旧换新🕵等政策落地，全民消费焕新需求持续释放。刘老师凭借专业能力😢成功入选快手“国补合伙人”项目首批主播阵容。同时，他受邀参与中🚱国新闻网与快手电商🚃联合打造的“国补合伙人”系列专访，在更广阔的🚽平台上传递国补😫政策价值，展现👋带货过程中的专业👼积淀与服务热忱。　　线下装修行家的线💍上突围战　　2018年，刘老师决定尝试🔅点“新鲜事”。　　2018年前，他从事着🚀线下装修行业，经营着🐰自己装修公司。一次偶然的机会😀，他在刷快手时看到，有🏡同行正在通过短视频直播🐚分享装修相关的内容，“从来没想过我🥝们这个行🌂业还能这样搞”。他发现，相较于线下🌷宣传，快手的🏏粉丝量和辐射区域都没有上限，能够更好的扩👝大服务半径，对于房产销⚽售获客或许会有🚆巨大的帮助。　　想通了其中关窍，他也毅然注册了@刘老师讲装🎧修的快手账号。但新渠道🏣的开拓并不容易，“最开始完全不💵知道要如何下手，分享内容的技巧、拍摄手法都💰一窍不通，有时🖇折腾一个星期都搞不🌊出一条视频”。　　经营初期，刘老🤖师尚未组建自己的线上团队，账号运营的🍽大小事情也都由他一人操办，但不管装修公🤖司的事务有多繁忙，他都会在完成🌵日常工作🅱后抽出时间，研究爆款内🎵容的打造技巧。“大到视频发布🚥节奏、直播内容安排，小到口播话术、运镜方式，全都🕎是靠着这样一点点学习、摸索出来的。”　　或许是一🛤直以来的积累终于为他带来了质❓的变化，这样钻研🐏了一年多后，刘老🌆师终于迎来了属于他的转机。2019年底，他在快😟手上发布了一条介绍水龙头🐱的视频，“没想到第二天👫打开快手一看，有了将近100万播放量，粉丝量🏂更是直接涨了好几万，当时激❓动地不行”。　　就像是打开💶了阀门，他在快手的家装🚄生意不断迎来新的突破。　　做有内涵的“家装导师”　　向更专业🍖快手电商主🥓播成长的过程中，刘老师也关注到🍠粉丝们更多元的🆑需求。　　装修作为一🚣种涉及多个环节的低🏘频消费，大多数消费者🐱对此都缺少相关专业😘经验，与商家之🏺间也存在着信息差，导🗑致在实际操作过程中很🔎容易踩入“装修坑”，这也给一些不正规🈵的装修公司留下了可乘😩之机。　　在刘老师看来，负责、坦诚、专业，是一位🌡主播应该具备的品质，更是赢得粉🍘丝信任的诀窍。“我🛸们每天都是晚上8点开播，大概会播3到4个小时，期间基本都是😖在解答粉丝🏜们的困惑，给出一些装⛷修问题的解决方案，相较于说漂亮话，其实实打实的干货才🚸是打动粉丝🌒的关键。”　　不少人🤔甚至将他的直播间当做“装修避坑”培训课程，每日定时打卡，“有的粉🔻丝做了好几十页的笔记，把直播中讲到🥗的选购诀♎窍和可能会‘踩坑’的点🥖全都记录下来了”。这种极致的信任🎈令刘老师备受感动，同时也让他更加认识🎻到自🔯己肩负的责任和使命。　　他观察到，除了装修，不少粉🛠丝在选购家电方面也👀存在着诸多困惑，为此，他开始🐻进一步拓展电商事业版图，在装修材料的👫基础上加入家用电器产💰品，“让粉丝能在我🏭们这享受到一站式🧙的服务”。　　刘老师🐮购买了市面上多个品牌的洗衣机、冰箱、空调等家电，通过拆机📮的方式对其进行🌺全方位的了解，其中，仅洗🌴衣机他就购买了100多台。“毫不夸张的说，现在🛺随便拿来一台机器，我🛤都知道它有多少颗螺丝，它的电机、内部结构是怎样的，尺寸大小、运转形式，而这一切的努力都🥥是为了尽可😣能带给大家更🐂专业的讲解，推荐更🐓符合需求的产品型号，为大家的装🅾修效果和使用体验负责。”　　以国补优惠照亮🤑更多“家”的美好期待　　去年以来，为提振消费，国家推出了🕢大规模消📥费品以旧换新行动，通过财🌬政补贴鼓励汽车、家电等产品的更🛤新换代，有效激🃏发了消费者的购买热情。在此基础上，快手电商还💑加大了国补商🍉品的补贴力度，实行国补与平台👰双补贴政策，并通过开辟专🍯属国补商品入口，为国补直播间提供专属流🌽量激励等方式，推动国⏪补政策高效落地。　　刘老师坦言，“其实国补🤦刚刚开始时我还🐾以为只是普通促销活动，没太当回事，甚⏪至第一波国补我都没做🥐什么特别的安排，直到第二🏌波国补上线，我才发现这🎳是一个巨大的机会。”　　一方面，对🌩于消费者来说，国补带来的是实在的优惠，“补贴后的家电类🦓产品价格能达到8折左右，是入手大牌📤产品的好时机”；另一方面，“国补🍷也为我们带来了更高的销📸量”，此前，刘老🚐师尝试将一款国补产品挂👠车直播间，“那是一款洗衣机🔹产品，此前我一场直播👠的销量通🤦常在一两百台，没想到用上国补🌠后一场直🛩播直接售出1000多台，比之前高🕞出很多”。　　为继续以💝真补贴、强福利回🕴馈广大老铁，刘老🚆师也在今年入选成为快手“国补合伙人”。“我也希望可以借‘国补合伙人’的身🈸份为大家推荐更多更好的产品，引导更🤕多人通过快手国补享受更♏超值的福利，同时🏡也能更好帮助大家解决装修🔈和选购🔷产品时的困惑。”　　从最初接触快手🥝时的单打独斗，到如今，刘老师已经拥🎒有了几千平的🦔直播基地，建🐦立起了涵盖主播、达人、运营人员、发货人员等超🕦百人的直播团队，“我们主播也🎎有内容上的划分，有人专做家电、有人专讲装修，能够为🚮用户提供从毛坯房布局，到装修施工，再🆎到家具家电配置的全套🈲建议和产品推荐”。　　晚上8点，刘老师📭如往常一样准时🥊出现在了镜头前，帮助♿老铁们破解家装套路、教学施工验收、推荐软装搭配……用真诚与专业，照亮更多人对于“家”的美好期待。亚洲日🤯韩热综合背后到底隐藏了🕧什么？北条麻妃发声。阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招👜聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗🆎期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗📄期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动📡仲裁等途径讨薪，由于未签✈订劳动合同，证明劳💶动关系又会成为难题。　　“你修的🐢图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通📩知，修图师李先生有点懵。这👺是他在这家摄影工作🐵室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正🏪式入职。这也意味着，他此前的辛😚苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭⛓遇并非个例。招聘时，一些企业会在面试后设🌳置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动💿者，并拒🏾绝支付试岗期工资。当劳🍥动者想要通过投诉、劳动仲裁等途🧟径讨薪时，由于🐻未签订劳动合同，证明🆙劳动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹😀江人。2024年8月，他在网上看到哈尔🌚滨一🙍家摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系😽了他，李先生🏆试修了几张照片后，得到对方认可。双方约定📼好薪资和上班日期，李先生便在哈尔滨🐡租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李先😑生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客📉户十分满意，老板仍表示“没有达到心中的效果”。　　李先生渐渐有了🏩不好的预感。后来，他果然止步于试岗。离职前，李📆先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求🍴就拿不到钱，之前几个修图🎾师也是这样。”李先🏕生这才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温女士🏅也有类似的遭遇。今年4月，温女士应🈚聘进入兰州城关区一🤨家教培机构，岗位💷是少儿编程老师。面试时，单位提出试岗🥡一周，温女士虽然不愿意，但刚毕业👞的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过⤴的其他教培机构，也基本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行📍了试讲。机构领导前来听🎍课，但并未🛷发表任何意见，只是通知她在🕣试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人💖力资源工作人员就给温女士⏱发来信息：“您的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托🤽管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接😦受。在她看来，如果机构认为自🛋己不合适，大可🌙在第一次试讲后就提出，或是指明改进方向，而不⏸是让她多付出两天免费劳动💒。“后面💕两天是周末，每天都排满了课，我要辅助老师上🚊课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常🆘忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并🍸非易事　　拒♌绝转岗建议后，温女士要🎵求结算试岗期工资。人力🏮资源工作人员却回复称：“你只是跟课学🚖习，本来就不该有报酬。”温女士并🚇不认同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留存💩了课堂照片、聊天记录等自己提供劳动的证🕧据，但对方不再回复消息。　　咽不下这口气的温女士走🥦上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热线🦄和12333全国人力资源和社会保障服务电⛏话，均被分派至城关区劳🥓动监察大队。温女➡士向劳动监察大⭐队提交证据后，工作人🚶员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通了信访电话。城关区🔰人社局工作人员前往教培机构🌍进行调查后，向温女士反馈了情况：在单🌉位考勤表和员工🍛花名册中没有发现她的信息，单位称🎴未与她建立劳动关系，仅向🏈她提供学习培训，约定不收取🃏培训费也无薪资。鉴于温女士拿📗不出进一步的证据🗓，工作人员同样建🤛议她申请仲裁，“只要认定劳动🥤关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在西安找💎到了新工作，权衡之下❤选择放弃维权。“我也尝试过🚑其他渠道，一个多月都🌨在投诉和等回复中度过，仲🕠裁的周期可能更漫长，为这几百元🍥钱不值得。”　　由于🌮维权意识较强，来自北京的任女士拿🎡到了试岗补贴。2024年，任女士🌂入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻，便🐵开始收集工作内容截图、领导🖐布置任务的录音等证据。到了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出证据，表示会通🏂过劳动仲裁拿回试岗期工资。此时，经理✂立刻转变态度，最终🗿任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒🕌体上发现，有不少劳动者🗾通过领导留言板、 全国根治欠薪线索反🤚映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协🤞调，最终拿回工资🛰或一定金额的试岗⚓补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力市场的👓供需失衡。”中国政法大🙁学商学院人力资源开发与管理🍛研究中心主🤼任王霆分析称，在一些用工量较大的行业🍸，部分企⛺业以这种方式来获🐵取免费劳动力，而激烈💱的就业竞争下，劳动者🥖议价能力较弱，往往被迫接🔔受不平等条款。　　华东政法🙋大学社会法研究所所长李凌云告🚛诉记者，法律上没有试💜岗的概念，只有对试用期的规定。由此，有的🗜企业故意避开🐮法定的试用期制度，把劳动🙏者引入法律之外的灰色地😵带，这🛑就使劳动者的权益很难获📱得保障。此外，试岗期工😩资大多不超过千元，大部分劳🤢动者不会费🧥时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更🐌多企业有恃无恐。　　李凌👍云进一步指出，按照劳动📶合同法规定，用人单位自用🏚工之日起即与劳动🛂者建立劳🔎动关系，也就是说，不管是以试岗🍖的名义还是其他形式，哪怕只是💸短暂地使用劳动🏭者的劳动力，只要存在用工行为，用人单位就与🐑劳动者建立🅰了劳动关系，就⛅应当向劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在试岗🧜期发生意外伤害🕘，还🤟会涉及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者🍛维权最大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位提前跟🔆劳动者约定试🕧岗期间无薪，或是声称试岗📗期间多为业务培训，只要劳动者💕能提供足够的证据🎺证明提供了劳动，进而证明双方🚮存在劳动关系，就能通过劳动仲裁、诉讼等方式追😳回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规🚧范，应🕙尽量避而远之。如果选择🎄接受试岗，也🔍要注意搜集保存相关证据，以便事后依法维⛩权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力👽市场蔓延。“劳动监察部门应😀及时介入，对频繁采用这😷种手段📍的企业进行监督、检查，有关部门也要对企🈲业发出合规用💓工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅💦侵害劳动者权益，还会破坏市🕯场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应🍳加大执法和处罚力度，例如，将🔴多次违规的企业列入劳动雇💒佣失信名单，同时探索降🌙低维权成本、缩短维权周期，让权益受损♏的劳动者能够及时🕶拿回工资。（工人日报）

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鈴木心春/早乙女露依/朝田日葵/夏目奈奈

（青岛日报／观海新闻记者 成田紬）