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穆里📕尼奥对曼联俱乐部新股东🎯吉姆·拉特克利夫爵🎴士发表了微词,暗示其“在足球领域🔢经验不多”,并断言🐫老特拉福德“亟需重大变革”。
曼联仍在经历一🥏个灾难性赛🧀季后的阵痛期,该🎴赛季他们跌至英超第15名,创下了俱🌵乐部英超时代的🔊最差战绩。
去年滕哈格被解雇👠后,继任者鲁本·阿莫林也未能扭👹转颓势。
穆里尼奥深知🉑带领曼联度👥过困难时期的挑战——在2018-19赛季带队17场仅得26分后,他于2018年被解雇。
这位“特别的一个”在曼联期间确实赢得过两👨座重要奖杯,并在2017-18赛季率队获得英超📙亚军。
目前,他在接受采访时暗示🌸拉特克利🌄夫缺乏足球知识是俱乐部的⏬一个问题,这显然是对这🍥位亿万🐞富翁及曼联董事会的🎿微妙讽刺。
穆里尼💜奥在接受葡萄牙媒体《纪录报》(Record)采访时表示:“如今,我认为随着俱乐部🧑所有权变更,迎来了😹一位在足球领域经验不多,更多是在体育(产业)领🈳域有经验的老板...”
“鲁本(阿莫林)的遭遇——从接手英超历🃏史上最🔷差曼联的主帅,到获得留任的📲信任并继续担任鲁本·阿莫林——这本身就表明(俱乐部)亟需重大变革。”
然而,穆里尼奥表达了他对🏘现任主🈷帅阿莫林在老特拉福德取得成📩功所具备的“惊人潜力”的信念。他敦促俱乐🌿部继续支持阿莫林,并让他按照自🛵己的方式管理球队。
穆里尼奥说:“有了这种稳定性……我们都认同他(阿莫林)是一位🚹极具潜力和个性的主帅。我认为他拥有取🤺得巨大成就的惊人潜力。”
穆里尼奥目前👋执教土耳其球队费内♟巴切,他于去年夏天🈷接手球队,正为第二个赛季🐔做准备,目标是赢得🤾加盟后的首座重🔟要奖杯。
离开曼联后,穆里尼奥在🏸托特纳姆热刺经历了一👈段不成功的时光🚓,在2021年联赛杯决赛对🕊阵曼城前📝几天被解雇。
之后,他带领罗马🐐夺得了欧协联(UEFA Conference League)冠军,但去年同样离开了这🍫家意大利俱乐部。
阿莫林😏则希望在新赛季取得🖋更大成功,他正为曼联的美国♊季前巡回赛做准备。
在“英超夏季系列赛”中,曼🍌联将先后对阵西汉姆联、伯恩茅斯和🦅埃弗顿。
为了忘掉上赛季🚖的糟糕表现,曼联在🥊阿莫林当主帅后,已经花大价钱签⛏下了两名强力🌈新前锋:库🚼尼亚和姆贝乌莫。
但就在球队忙着🕧引援和准备新📱赛季的时候,大老板拉特😂克利夫却🔖干了一件让球迷看不懂的事——他带着一帮🗜高层(包括贝拉达和威🕑尔科克斯)跑去冰🤓岛搞了个“钓鱼+开会”的活动。
说白了,这位号🥨称要拯救曼联的本地富豪,好像就是🐄不太爱待在曼彻斯特(曼联所在的城🕢市),哪怕📣他刚买了球队股份。
就因为喜🌡欢钓鱼,他就把重要的俱🍧乐部事务搬👰到了国外去处理。 主帅阿😎莫林本来也被邀请一起去冰😕岛,但后来高层🍴想想觉得不合适:马上要踢季前赛😥了,这时候把🔟主教练从球员身边叫走🤕算怎么回事?
这事听起来🥑像个笑话,但真不是开玩笑🆚。
有球迷甚至调侃:可惜他们没跟亚🔨马逊谈成转✝播协议,不然我们就能直播🎥看他钓鱼了!
讲真,看他钓鱼几个小🈸时,可能都📤比看上赛季曼联的比赛💞有意思多了。
而当俱🍙乐部高层在国外享受惬🤠意的商务旅行时,俱乐部员🍵工们却在国内埋头工作,忧心忡忡——担忧赛季初一旦📚开局不利,可能导致阿莫林🛤下课。
那将意味着又一大笔🍩解约金支出。而从INEOS从格雷泽家🖲族手中收💖购曼联股份后的运作方式🕟来看,支付这♈笔费用的方式很可能🔡就是裁减普通员工。
拉特克利🏟夫及其团队该审时度势🕸了。曼联上赛季🚢仅排名第15,且无缘欧战。也许,在球场上取得一😝些成功之前,还是暂停这些钓鱼📌之旅吧。他们这简直🅰是在愚弄球迷和所🚹有热爱俱乐部的人。
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职业变迁背后,有📠经济结构的深层调整,也有人力资🔫本价值的动态重估 向新🔎而生并非轻而易举的转身,而👴是破茧成蝶的蜕变,需要付出艰苦😬的努力 坚持“投资于人”,着力弥合知识鸿🕥沟、技能鸿沟,推动🧢职业焕新迭代与人的发😊展提升同步,就能让创👙新创造的活力充分涌🤠流、竞相迸发 周末,和朋友打卡🥧一家网红咖啡馆。寒暄中,店长调侃道:“行业里不少人自称主💪理人,有人说是‘煮’理人,现在我们算有‘学名’了,叫‘咖啡加工工’。” 原来,人力资源社会保🔲障部前不久正式发😮布了第七批新职业,包括养老服务🐣师、跨境电💰商运营管理师、无人机🧖群飞行规划员、装修管家等17个新职业以及42个新工种,其🙎中就有代用茶加工工、咖啡加工工。 以前👹统称餐饮工作者,现在有了专属称呼。这一变化,反映出🖋社会对新职业的认知与接📁受程度。 自🙅新一轮新职业发布工作重启以📅来,我国🛐新增职业已达110个。对比2022年与2015年两版职业分📶类大典,则更能体会变化之⏳快——1639种职业中,158个是新增职业,占比接近10%。 职业反映的🗜是以社会分工为🗜纽带的社会🦔关系和社会形式。职业变迁背后,有😉经济结构的深层调整,也有人力资本价值的动🥄态重估。透过新职业,可以管窥中国经济的🚄活力。 看供给侧,有新质生🎸产力的脉动。数字技术🐪等的快速发展和深度应用,催生了新的就业形🕴态。例如,近年来人工🎀智能技术迭代升级,赋能千行百业,改变就业格局。生成式人工智能系😐统应用员、人工智能数字人训练师等💉陆续入列新职业、新工种。新技术落地应用,既创造⚫着新的工作分工,也赋能传统职业转型💈升级。就业新赛道,往往就诞生于新🕰质生产力蓬勃生长的🛹地带。 看消费端,有高🔀品质需求的牵引。我国人均国🔷内生产总值连续两年稳定在1.3万美元以上,正处于消费升级🦏关键期。当前,居民消费🍵向发展型、享🔒受型和品质型升级,需求🌪日益个性化、多样化。健康照护师、研学旅行指导师、装修管家……一大批新职业,在更加细分的📇消费需求中拔节生长。新需求牵💖引新供给,让劳动者有了🌰更多元🎧的职业发展路径。 向新🥐而生并非轻而易举的转身,而是破茧成蝶🐱的蜕变,需要付出艰🔄苦的努力。要看到,孕育新职业的新业态,往往⏩突破了传统的产业模式,一些传统监管手段📒对其并不适用,这在🚫一定程度上滋生了野蛮生长的问题。 比如,无人机驾驶员2019年成为首批新职业,而低空经济迅⏩猛发展👇形成的人才缺口,也让一些人🐳动起了歪脑筋。有的机构资质🉐不全、收费混乱,甚至为揽客搞“速成”,号称“包就业”。越是快速增长🐧期,治理越是不能缺位🆘。加快形成🥂包容审慎的监管环境,完善职业标🚨准和准入门槛,规范从业认证与人⛵才培养,才能护🙏航新产业健康发展。 动能转换、业态向新,势必造成就业的结构性矛盾。让岗🕚位供给与人才供给更适配,离不开高质➗量的职业教育。去年10月,《中共中央国务院🎢关于深化产业🔃工人队伍⛲建设改革的意见》印发,明确🤬提出企业按规定足额提取🥑和使用职工教育经费,确保60%以上用于🌧一线职工教育和培训。现实中,不少企业❗也在针对劳🔊动者的终身学习和🍑技能更新进行有益探索。坚持“投资于人”,着力弥合知识鸿🎣沟、技能鸿沟,推动职业👀焕新迭代与人的🏦发展提升同步,就能让创新创🚋造的活力充分🏠涌流、竞相迸发。 职业的新陈代谢,折射时代的⏯发展变迁。新兴职⬇业的不断涌现,是社会充满🐏活力的生动注脚。习近平总书记强调:“根据经济社🥀会发展新趋势和人民🐠群众高品质⏩生活新期待,不断细化🖊优化社会分工,大力发展新🔝业态、新模式,积极挖掘、培育新的职业序列,开发新的就业增长点。”积极拥抱新变🍝化,加快塑造新动🤾能,新的机遇🗽就在前方,新的💎未来就在脚下。(李铁林) 《 人民日报 》( 2025年08月21日 05 版)【用户看片😽习惯变化】《中国💈轻纺城新开通驶往中🍃亚跨境班列》由农场管理出品,围绕在线看片appl“偷拍事件”,结合5分钟了解番号😮分类“百万播放”、用户看📠片习惯变化“隐私保护”,深度🏼反映在线观看不稳定“网络色情泛滥”,碑专国际贸易👧专卖店上线,即将下架限时免费🎳,查🏍看女优介绍立即进入!中新社南昌8月20日电 (记者 吴鹏泉)记者20日从井冈山👸大学蜘蛛生物学研究团📥队获悉,近年来,井🌖冈山大学联合四川大学、福建农林🗞大学在对福建、江西等省份的微小🕍型蜘蛛资源的调查中,发现🗼了两种合蛛新物种。 两种合蛛新种是💁在福建虎伯寮国家💑级自然保护区和🗝江西井冈山国家级自然🍦保护区发现的,分别被命名为⏮清明钩蛛、张子清特克蛛。该成果👏已在国际期刊《生物钥匙》上发表。近期,中国科研✖人员在江西井冈山国家级自然保护区📬发现张子清特克🌅蛛。吕晓婷 摄 井冈山大学生😇命科学🔶学院副教授刘科科表示,两种合蛛🧞新种的发现,除进一步证✨实合蛛科是分布于新热带界、东洋界、古北界的非单系类群外🗼,还为世界💃合蛛科物🙄种研究增添了新内容。 合蛛是🧢一类体型微小、生🏆态习性特殊的蜘蛛。该类群多分🔼布于热带至温带🌩的暖湿植被区,织网形态多样,部分种类甚至不结🚤网。目前,全球仅记录📆合蛛5属38种。 刘科科称,东亚地区是合蛛的👵多样性热点地区,中国及周边区👜域现存合蛛3属12种,其中7种为中🌍国特有物种,这显💧示出中国在东亚合蛛演🧑化中的核心地位。(完)榊里緒紧急回应,称“纯属造谣”。中新网8月21日电 据国家医保局网🔎站消息,为贯彻落实《深化医疗🐑服务价格改革试点方案》,推进全国医疗服务价🍕格项目规范编制工作,按照“成熟一批、发布一批”的工作思路,近日国✅家医保局编制印发《消化系统医疗服🏯务🗂价格项目立项指南(试行)》,参考2023年版医🐍疗服务项目技术规范,将现行价🌏格项目映射整合为150项,加收项69项,扩展项16项。 下一步,国家医保局将指🗼导各省医保局参考《立项指南》,制定全省统😔一的价格基准,由具🚽有价格管理权限的📫统筹地区对照全🌋省价格基准,上下浮动确定实际执📭行的价格水平。图片来源:国家医😿保局网站
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(青岛日报/观海新闻记者 森日向子)责编:
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