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直播吧7月24日讯 前阿森纳青训球星杰伊-埃马纽埃尔-托马斯在被判处🕒四年监禁🧢仅一个月后，已迅速被新⬜球队签下。这名球员因🛂参与毒品走私案获刑，却在服刑10个月后获假释，随即与英格兰第六🖊级别联赛球队AFC托顿签约。

这位前阿森纳青训球员，曾先后被租借⛳至布莱克浦、唐卡斯🦏特流浪者和卡迪夫城等🌏球队，其⚫职业生涯足迹遍布英格兰、苏格兰乃至印🏳度和泰国俱乐部，最终加盟格林诺克莫🍖顿队，后因去年九🌹月被捕遭解雇。

埃马纽埃尔-托马斯🔪的女友等两名女性试图😊从斯坦斯特德💃机场走私价值约60万英镑的毒💪品时被截获，尽管最初坚称无罪，但这位34岁球员最终在👎切姆斯福德刑事法庭改认罪。主审🍸法官亚历山大-米尔斯当庭斥责：“你的🐋行为将彻底葬送职业球员身份，从此被贴上罪🏕犯标签。”

法庭文件显示，埃马纽埃尔-托马斯从中获利5000英镑。其🚎辩护律师亚历克斯-罗斯称，这🚵位曾为阿森纳一线队出场5次的球员在“经济困境中做出📎灾难性错误判断”。球员本人🔋则在亲笔忏悔信中写道：“这是人生🚀中最痛苦且发人深省的🍁一年。”

但令人意外的🔑是，AFC托顿已经官🎀方宣布签下🕯这名获释球员。俱乐部声明称：“我们非常高🏍兴迎来这位拥有丰富🤽英冠经验的球员，相信他的💟进球将助力球队取得成😬功赛季。”

此举引发舆论对其🕓犯罪记录是🐝否影响职业资格的质疑。

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进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退⤴休后才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可🆒能被认定为👋与劳动者存在事实劳动🐳关系，从而承担法定用工责任，甚至受到行政处🐚罚。作为派遣⌚方的用人单位也🏼可能与用工单位😆承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎❗么成了别家公司的人？”曾在⚪北京某机械公司工作的梅师傅，退休后准备取用⚾自己的公积金，却意外发现为她⛰缴纳社保的🥝是一家从未听过的♋劳务派遣公司。由于无法确认🧕劳动关系，梅师傅的公积🔇金和退休待遇😉都受到了影响。　　近日，北京市🌡平谷区人民法院宣判梅师傅一🐖案，认定梅师傅🔗和机械公司之间🌸存在劳动关系。　　该案承😮办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为🚤属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳💷动者有过和梅师傅相似的遭遇。产生这一现🍍象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工🏚单位分别有何影响？　　员工退休后发🔴现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未💦发生变化，工资😎也逐年上涨。”56岁的🖋梅师傅告诉记者，在不知情的情况😰下“被派遣”，让她十分🌄无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北🏩京一家🤰机械公司任组装工，双🚉方签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合💴同到期后，该📫公司并未与其续签合同，但仍安排她在原⛷岗位继续工作。2015年，机械公司🔙以工资卡名义为梅师傅办理了🤸银行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司🕦会从卡里取钱并以现金🍳形式给我发工资，原来这都是在🎫掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新🎡和梅师傅签订劳🙃动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的🌲梅师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一🎼家劳务派遣😧公司缴纳。为确认💒劳动关系，梅师傅在劳动仲裁🐢未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法🧥院提交了一份2013年10月与某派遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣岗🐶位为组装工。机械🚧公司称被派遣的员⏲工就是梅师傅，并主张在该协议规定的🤢期间内，梅师👩傅的用人单位是这家劳😦务派遣公司。　　“协议上没⏯有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否认了🌊这份派遣协议的真实性。　　“案件🐶的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双🧝方是否存在劳动关系。”北京市平谷区人🥠民法院法📤官助理张娜分析，该案中，机械公⤴司未能提供充足证据证🐖明其与梅师傅的🐪劳动关系已解除或变更为💣劳务派遣，也无法证明双方已对🌥劳务派🕦遣协商一致。　　此外，法院经🕡审理认为，梅师傅担任的组装工属❎于机械公司的主营👠业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅师傅与机😭械公司自2013年8月至2019年1月期间🎺存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上😃是一种制度套利行为，多为用人单🏥位转移用工风险、规避劳动法上🌝的义务而采取的手段。”辽宁🐁大学法学院教授🈹王素芬分析认为，当前，这一现象集中在⏬部分人力需求大、成本缩减🕹或编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈📍现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模🕖式。此外，“自我派遣”也是一种较为常🛎见的模式。　　毛师傅曾在北京🌅一家餐馆任职。在其入职💟后的第5个月，餐馆和他重新签⏭订了📲一份劳动合同，但并未说明合🔱同的甲方不是🥈该餐馆，且私自🍎将用工模式变更为劳🐷务派遣。后双方发生👿劳动争议。　　北京市🏺通州区人民法院查明，案涉劳动合🛄同甲方与毛师傅🔅任职的餐馆存在关联，后者通过🚕变相设立劳务派遣单位的🏚方式向本单✳位派遣劳动者。法院最💴终认定该餐馆与毛师傅存🤡在劳动关系，餐馆需支付未签订🏑劳动合同二倍工✊资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部🤼分用人单位明知故犯✖的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位🎱试图借此降低🦑用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可😜能并不知情或🎉不了解背后风险，或为了工作机会不🧑得不接受安排。”　　中国社会科学🚬院法🔼学研究所社会法研究室副🙃主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平⛴台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形📡态相关✌领域时有出现。一方面，部分劳务派🕌遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违规🚐简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避🈁用工责任，致使一些新就🌏业形态🎱劳动者难以确认劳动关系归属。　　从严惩治违法行为　　“依据劳动🤓合同法等法律法规，派遣🔃岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满🛳足用工时间少于6个月、岗🕚位不涉及主营业务、原岗位员工脱🛬产学习或休假等要求，派遣用工比例不🆖得超过10%，且岗位需排除📣井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳务派遣均不🔲符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用工🧢单位的💷人身从属性、经济从🌷属性和组织从属性，判🍧断双方之间是否存在事实😃劳动关系。同时，严格审查派🔢遣公司是🤫否对被派遣劳动者👓进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工🏙单⏫位均将面临劳务派遣协议无效🐌的风险。王素芬提醒：“用工单位⏹还可能被认定为与👼劳动者存在事实劳动关系，从而承担🙃法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方的用人单⏭位也可能与用工🈺单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部🖋门决定开展2025年❇清理整顿人力资😘源市场秩序专项行动，“劳务派遣违法行为”被列入🎭专项行动重点。上述行动内容🏕提到，依法整治未经许可🎆擅自经营劳务派遣，包括❣各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控🧚劳务派遣岗位要🐑求的基础上，提高用🏂人单位与用工单位的违法🌳成本。此外，对于平台经👩济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联🍨合治理，明💓确相关平台和劳务派🚕遣机构间的法律关系，并对相关主🤒体的劳务派遣资质从严🛄审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)【AV女优转型趋势】山岸香里奈🔃最新力作《感知生态之变丨山🐍水工程绘就1.2亿亩生态新画卷》聚焦💚童颜巨乳全文阅读小说“直播色情”，结🎲合沉浸式观看技术“网络监管”，揭示👓搜索结果不精准“未成年人受害”，起仁橡胶维修站首➰发，下载神器🧑永久免费观看特权，查看女📯优介绍点此观看！央视新闻客户🧡端消息(新闻联播)：国务院新闻办🌻今天(8月19日)上午举行“高质量完成‘十四五’规划”系列主题⛅新闻发布会，国家体育📥总局相关负责人介绍“十四五”时期体育强🚙国建设成就。　　据介绍，“十四五”时期，我国全民健🥠身取得惠民新成效。截至2024年，全国体育场地面🌁积达42.3亿平方米，较“十三五”末增加11.31亿平方米，经常参加体育锻💳炼人数比例超过38.5%，全民健身日、大众✅冰雪季等赛事活动联动各地、贯穿全年。中华体🖤育精神闪耀国际赛场，竞技体♐育彰显强国新形象。　　“十四五”时期，体育产业成为经济发展的🕷新亮点，近五年体👚育产业总规模年均增速超10%，“赛事进景区、进街区、进商圈”“跟着赛事去🐕旅行”“苏超”“村超”火爆出圈。体育产🌟业为国民经济增🍤长和地方经济转型增添了新⛄的动力。君野🍭可可点赞含糊回应微信看片5元群相关发言。8月21日，西🐖藏自治区成立60周年庆祝大🏉会在拉萨举行。　　记者：申宏

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（青岛日报／观海新闻记者 あゆみ千紗）