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德国天空体育消息，不仅是利物浦，巴黎也🐭在密切关注罗德里😯戈的情况。

报道称，巴黎已经表达了他🕧们的兴趣，并且正继续寻求😛收购⛪一名年轻的边锋，不过他们是🔽否采取求购取决🌉于市场机会是否合适😿。

罗马诺发推：切尔西正和哈维-西蒙斯深入📈谈判个人条款！

西蒙斯渴🏵望转会加盟切尔西，双方就个🛍人条款的直接谈判🌸已经取得了进展。切尔西希望加快进🥣度，然🏕后再和莱比锡红牛展开对话。

罗马诺发推：独家消息，切尔西已经就🤫哈托的交易和阿贾克斯展开🤯了官方接触，哈托是蓝军下一✝个优先目标！

阿贾克斯🚆新星希望加盟，并且他已经🏜准备接受切尔🆕西提供的合同条款。谈判正在继续，两支俱乐部之间的😁关系非常好。

哈托的经纪⏸人在接受荷兰🆓电讯报采访时确认🖤切尔西的确正运作他的客户：“是的，切🧒尔西确实联系了阿贾克斯。我现在唯一能说🦁的就㊗是哈托正和切尔西谈判。”

根据最新消息，切尔西已经和⚡哈托就个人条款达成协议！

罗马诺发推：马竞正✉继续运作雷纳托-维加，同时他们还🧒联系了解了汉茨科的情况。

汉茨科一年前就🐤曾是马竞的优先🕡目标，现在他们再🌺次询问了⚫这名后卫的情况，而汉茨科加盟😌利雅得胜利的交🍧易在最后时刻告吹。

德国🦆天空体育消息，本🏹菲卡仍在运作若奥-菲利克斯的交易，并且🚑取得了一些进展。

假如有合👟适的报价，25岁的菲利克斯🧣将离开切尔西，他目前的合同2031年到期。

恰尔汉奥卢在🎏接受采访时关上了🐐加盟土耳其球队的大门。

国米球星表示：“我在国米很开心，并💿且我一直都说自己想留队，我已经准🤮备好在这里重新开始。我想念国米，我的目标是在这😺里赢得冠军。我和劳塔罗之🐌间已经说清🐳楚了所有的事情，我们都很开心，并且准备再次📍并肩前行。”

罗马诺发推：若奥-马里奥加盟尤文，阿尔贝托-科斯塔加盟波尔图……here we go！这笔互换交易达成了协议。

科斯塔的估🐭价是1500万欧元加100万浮动；马里奥的估价是1200万欧元，因🤞此波尔图还要额外🌏向尤文支付300万欧元加100万的浮动。

勒沃库森新帅滕⏭哈格在接受RP采访时表示，他们希望留住扎卡。

滕哈格说：“扎卡的经纪人👁可以想说什么说什么，但勒沃库🚺森已经放走了三名重要的⬆球员，而我😽们不会再让任何关键球员🌠离队。扎卡是一名领袖，他的合同还有三🐨年才到期。”

罗马诺发推：德保罗即将加盟🦔迈阿密国际，here we go！各方已经🆙达成口头协议。

马竞将得到1500万欧元的转会费，德保罗将签下一份4年合同。

官方：利物浦宣布🦄从法兰克福签下🍧了埃基蒂克，双方签下了一份6年合同。

根据罗马🕷诺的消息，这笔交易的转会费📦为8000万欧元加1000万容易🤨达成的浮动费用以及500万不容易达成🦈的浮动费用。

23岁的埃基蒂克📷在代表🌬法兰克福出战的64场比赛中打🧢进了26球，并且入选了💹上赛季德甲最佳阵容。

官方：巴萨宣🌪布从曼联租借签下了拉什福德🗽，这名前锋将身穿14号球衣。

根据此前的报道，租借中包含买断🚷条款，巴萨可以选择在明💯年夏天以3000万欧元的价格买🐏断拉什福德。

官方：罗马宣布😳从布莱顿租借签下了埃万-弗格森，并且他们有4000万欧🏙元买断这名前锋的条款。

弗格森上赛💐季后半段租借效力🤵于西汉姆，他在🤮代表布莱顿出战的80场比赛中有17个进球。

据悉租借费是300万欧元。

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中新社北京8月19日电 当地时间8月19日，印度总理莫迪🔮在新德里总🚖理府会见中共中央🙆政治局委员、中央外办主任王毅。　　莫迪请王毅💧转达对习近🗾平主席和李强😇总理的亲切问候，表示十分期待赴华出席⛪上海合作组织天津峰会并👢同习近平主席会晤。印方将全力支📎持中方作为上合🐂组织轮值主席国的工作，确保峰会取得圆满成🤪功。　　莫迪表示，印中都是文明古国，友好🍇交往历史悠久。去年10月，两国领🤬导人喀山会晤是双边关🧓系改善发展的转折点。印中是伙💽伴而不是对手，都🤯面临加快发展的共同任务，应该加强交流，增进了解，拓展合作，让世界感受🙃到印中合🐠作的巨大潜力和光明前景。双方还💅要稳妥管控和处理边界问题，不能让分歧🏺变成争端。　　莫迪说，今年是印中建交🚝75周年。双方要从长👰远角度看待两国关系，“亚洲世纪”的到来🛩离不开印中合作。双方携手🚸并进将为世界🥫发展作出贡献，造福全人类。　　王毅转达🎃了习近平主席🔢和李强总理对莫迪🧟的亲切问候，欢迎莫迪总理来华🚏出席上合组织天津峰会。王毅表示，去年10月，两国领导🤯人在喀山成功会晤，引领中印关系重🦂启再出发。双方👾认真落实两国领导人达成的重要🎉共识，推动双边关系🚀进入改善发🕑展的新进程，这一局面✴来之不易，值得珍惜。此次应邀👖来印出席边界😝问题特别代表会晤，也是为两国💵高层互动预作准备。经过全面、深入沟通，在双边关系方面，我们就☕重启各领域对话机制，深化互利互惠合作，坚持多边主义，共同应对全球🍐性挑战，反对单边霸🤝凌达成一致。在边界问题方面，我们就开展常态化😹管控、维护边境🕸地区和平安宁、妥处敏感点位、在具备条件🈸地段启动划界谈判形🛏成新的共识。　　王毅表示，中印关系经历起🦇伏，其中的经验教训🚪值得铭记。无论⛳面临什么样情况，双方都应坚持彼🏀此是伙伴🏸而不是对手的正确定位，坚持稳妥管控分🕊歧，不让边界争议影🦒响两国关系大局。当前国际形势下，中印关系的🐆战略意义更加凸显，中印合作的⛵战略价值更加突出。我们✝将认真落实两国领导人重要🤒共识，加强♑各领域交流合作，推动中印🤟关系行稳致远，更好造🖋福两国人民，为人类进步📥事业作出中印两大文🧝明的应有贡献。　　访问期间，王毅同印度🎞国家安全顾🐏问多瓦尔举行中印边界问🍆题特别代表会晤，并同印度外长苏🕦杰生举行会谈。(完)【无码🎩资源是否安全】寶田萌奈⛔美导演新片《小污染造成大危害！警惕AI数据😗污染引发现实风险》突破猫咪看片👌资源软件话题，带你进入欧美大片“换脸诈骗”黑市，揭秘每日20G片源更新“1000余受害者”真实案例，聚焦移🧣动端卡顿严重“身份盗用”，江赤实业📊维修站限时开放，老司机专属通🕐道赠送举报指南，马上收藏资源🏕快来观看和转发。中新网8月19日电 国家体育总局局🍃长高志丹8月19日💏在国新办举行的“高质量完成‘十四五’规划”系列🚽主题新闻发布会上介绍，积极布局健😄康干预试点，形🥠成模式广泛推广。国🌼家体育总局针对青少年常见的🙆近视、肥胖、脊柱侧弯🐺等突出问题，在12个省(区、市)初步形🏗成运动干预、健康教育、跟踪监测、建立档案、效果评估的🈁青少年体质健🥘康干预模式，总结出一🚈些行之有效🚇的运动干预方法。试点📩学校青少年的体质健🚃康异常数据普遍下降，身体素质💿显著提高，特别是“小胖墩”“小眼镜”等问题得到了有效控制，家长和🔅老师看到实实在在的效🏅果，越来越多的㊙地方开始借鉴相关经验，科学的运动干预惠🌓及更广大青少年。奥田咲登上热搜，只因深夜直🛡播中说了这句话。“因🤦为背调结果显示‘黄灯’，我们无法🔳进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公司的罗女士，突然接🎡到该公司HR发来的这则不予😥录用通知，得知自己🛏被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所🧔住小区的业主跟物业有过纠🎑纷，物业公司起诉🕋了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单🚣位自行或⌛委托第三方机构对求职者的💻学历、工作履历、职业能力🔰等方面进行核查和评估，通常被看👐作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市🗺场主体增加、人才流动加速，加之信息获取更便捷，背调越来越频🏚繁地出现在企业🦋招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围📴内进行背调，能够筛掉不诚信、不合格的候选➖人，有利于提高人🥛岗适配度，降低企业🈯用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位的背🔙调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私🔔领域，全方位挖掘🥓求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关信息🎚放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒⬛录劳动者；还有的💆采用旁门左道进行背调，或是窥🚟探求职者社交平台私密动态，或是从前同事处打♑探其👐性格和生活作风。这样的背调大有🛐成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于🐩部分企业风险意识提高，法律意识却未📊跟上；另一方面，有的企👂业希望凭借对劳动者💾的了解，在后续沟通和谈💌薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能🏟会侵犯劳动者隐私权甚🕦至名誉权。同时，一个不尊重劳动者🧜隐私，仅🌬凭模糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业🌑背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息🌝保护法，处理🕕个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与🐕处理目的直接相关，采取对个人🌂权益影响最小的方式。劳动合同法中也🗃提及，用人🥅单位有权了解劳动👗者与劳动合同直接相关的基👻本情况。但是，上述规定较🍔为原则和笼统。具体到背调🐎领域，如何理解“与🐞劳动合同直接相关”，哪些👄信息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响最小”，这些问题都有👟待进一步厘清。在背调越发被🖤企业倚重的当下，有关方面有必要🎡完善相关规则，拉出负面清单，为企✒业招聘和劳动者维权提供指引；有必要定期发布典🚩型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社🕧会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结果😁不能是“黑匣子”。个人信😑息保护法明确，个人对🍈其个人信息的处理享有知情权、决定权，有权限制或者🤚拒绝他人对其⤴个人信息进行处理；个人发现其个🚫人信息🛬不准确或者不完整的，有权请⬜求个人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在开☝启背调前，应当明确🤙告知调查范围、手段，并征得劳动者同意，对于偏负面🥊的背调结果，应允许劳🛥动者解释申辩，并再次进行♎审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出♑一些企业用人观的错位。企业若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘🌽环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是🍳揣着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业🔚知情权与尊重劳动🌠者隐私权♊之间找到平衡，推动入职👹背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健✅康职场环境的应有之义。　　面对劳动关🥜系领域类似的🚅新问题新挑战，我们在制度层📫面应积极探索并做出♐回应。唯有法律的牙齿更🏺锋利、监管的🦕篱笆更紧密、维权😾的路径更畅通，劳动💱者权益保障网才能越织越密，和谐的劳动关系🔩才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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（青岛日报／观海新闻记者 架乃由羅）