萧山网：根据记者菅野菜🛐穂子获⛸取到的最新动态，曰本👊真人性做动态图片将于2025年08月27日在萧山网🕕举行隆重的开幕仪式。黑幕选号思路曝光

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盛夏时节，福建省💽永安市罗坊乡的麦冬田里，一群大学生志愿🔼者带着孩子们体🧟验劳作。不远处的“护苗学堂”里，一堂关于“伟大抗战精神”的思政课正🌆在进行。

暑假期间，一支支高校支教团队🙇陆续走进大山🦐深处革命老区，与当地“护苗学堂”志愿服务队🥞的青年一起，为少年儿童耕🐍耘心田，在基层🚾实践中锤炼青春。

“长大了，我想当一名飞🎃行员！”

听说来了54名支教大学生，孩子们一大早🐷便在家人🏡的护送下来到“护苗学堂”。这些孩子或💊为本校学生，或来自周围🎗乡镇，他们的父母在外务👴工，平日里大多由老🔗人照护。

各高校大💭学生为支教做足了准备，带来各种教具；航天模型、故事绘本、手工用品、游戏道具……应有尽有。

一间教室里，一堂《愚公移山》阅读课正在进行🍨。在青年教师的🚿引导下，孩子们围🈵绕愚公移山🙎话题展开讨论，气氛热烈。另一间教室💹里童声嘹亮。孩子们一个个腰板🏡儿挺得笔直，目光专注，在三明学🔻院和南京航空航天大🗯学青年学子的带领下，倾听航天🅰科技工作者的奋斗故事。

“护苗学堂”是西北工业大学👖大学生社会实践🈷基地，“翼启未来·逐梦蓝天”社会实践队大🔒学生志愿者在😁这里定期🐅开展航空科普支教实践活动。航天课上，志愿者郑鹏🌦翔走上讲台，为孩子们讲解并🔳演示航模😿的制作过程。课间，五颜六色的航模在校👪园里起飞，四年级男生罗浩文兴奋地说：“长大了，我想当一名飞行员！”

革命老区🌱罗坊乡红色资源丰富。支教期间，大🌒学生和孩子们一起参观📤历史遗迹，重温💳那段峥嵘岁月。南京航空航天大♋学研究生刘博宇说，在革命老区追寻🍋红色足迹，让他找🧜到了中国航天事业背后蕴🌄含的精神谱系，更加🦁坚定了他科技报国的理想🎼信念。

西📔北工业大学航空学✖院团委书记田尧表示，组织学生深入💸乡村开展航空科普，是落📶实立德树人根本任务、践行🙋科技报国理念的重要实践。在暑期支教🥡活动中，青年学子实现📆了知识传递、能力提升和🐢坚定信念的🏑有机统一。

“把孩子⭐交给这些后生，放心哩！”

除了🐹大学生志愿者，这里😝还有一支由当地35名政府青年📨干部和青年志愿者组㊙成的志愿服🕡务队。

2024年10月，为解决🎳乡亲们在留守儿童照🤲护上的需求，“护苗学堂”在罗坊乡🤴党群服务中心成立。自此，这🔁些来自不同岗位🍮的青年人成为“护苗人”。他们努力发挥🤺专长，为孩🖕子们提供作业辅导、阅读指导、心理辅导、美育教育、网络安全教🕯育等公益服务。

每天晚饭后，桥头村村民罗👪陈祥都会💊准时把孩子送到“护苗学堂”。当🐨天值班的乡政府青年干部王💵宇俊从罗陈祥手上领过孩子，领进学堂。“这些青年干部个个🥎都是大学毕业，不仅文化程度高，对孩子也有💊耐心，把👏孩子交给这些后生，放心哩！”罗陈祥说。

平日里，志愿服务队🏓的青年干部们每天下班后会主⬆动抽出一两个小时🕊来陪伴孩子。在王宇俊看来，陪伴🛅孩子们学习，不光要“教”好，更要“育”好。为了当好护苗人，他总是精心准备，不断学习，与孩子们共同成长。

课后的“护苗学堂”里，孩🦎子们完成作业后常常围在一起，听来自江西瑞🏫金的范淇讲📈红色故事。就连平🔈时最调皮的孩子也安静下🏡来，沉浸在跌🔚宕起伏的故事中。为了让讲述🚘更加生动，范淇还带着孩🈷子们手绘故事人物。

“基层虽远，工作虽小，但这段宝贵的经💳历让我内心笃定，对未来充满信心。”范淇说，基层一线的工🧞作经历时刻🔣提醒着她要牢记初心，努力📐像种子一样扎根在革命老区🥉的沃土中，为乡村教育奉献青⏫春之力。

今年初，光明网对“护苗学堂”进行了持续报道，全国政协委员杨钰尼✍把“护苗学堂”的故📏事带到了全国两会。如今，越来越多的🔇青年来到这里，成为青春“护苗人”。

这个暑假，来自清华大学、哈尔🐮滨工业大学、山东大学、山西财经🚟大学等10所高校的大💾学生志📶愿者陆续走进“护苗学堂”，为孩子们带来科👥技、音乐、体育等兴趣拓展课程。

在全国人大代表、山西财经大学大🛩中小学思想政治👈教育一体化研究院院长白👵琦瑞看来，这群青春护🙉苗人主动把所学知识转🥝化为提升乡村🚪教育的实际行动，在火热的社会实🏢践中筑牢思想之基，砥砺青春之志，为广大青年人“打了样”。

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从春晚🍗舞台上行云流水般翩翩起舞惊🈲艳亿万观众，到世界人形机器🏝人运动会🍚硬核竞技，机器🚱人正以前所未有的速度渗🎢透进人🍻类生产与生活的核心领域。机器🌹人应用场景的爆发式扩张，不仅带来生🦊产力的跃迁，也📇催生了一片全新的风险保障需🔁求蓝海。　　在机器人产业高🌡歌猛进的同时，一场🎷围绕其风险保障🤘的保险创新竞速赛正🤜在保险市场悄然打响。不过，从简单的财产🆒险延伸至覆盖全🍞生命周📦期的风险保障体系，保险公👼司需要持续突破风险评估、产品定价、数据打通等一🛷系列难题。　　新市场催生保障新需🐎求　　8月17日，首届世界人形机🖨器人运🚽动会在北京闭幕。在三天的比赛🅱时间里，这些机器人们比🎨拼“更快更高更灵🎢活”的运动极限，更比拼“更稳🅱更准更聪明”的实用本领。　　各🛶类赛事项目对机器人的性能🌑考验极大，与此相🗄伴的风险也不容忽视。如比赛期间，某品牌的机器🏅人突然失控狂奔，径直撞㊙向场边的技术人员。人们🐭不禁惊叹于机器人越来越灵活的🤹动作、越来越🦖强大的功能，但这个瞬间也👕提醒了人们，当这些钢铁身📐躯融入💞我们的生活和工作中时，不容忽视的风险，该如何应对？　　实际上，针对这些情况，保🍩险保障和风险减量成为其中不🚍可或缺的环节。本届世界人形😏机器人运动会由中♐国人保提供保障，通过货物运输险、财♍产险等保障机器人安全。　　机器人应🥇用带来的风险不仅存在于赛场，服🌔务型机器人在餐厅、酒店等场🥅所为顾客服务时，一🥫旦因故障碰撞到顾客，可能导致人身👳伤害；物🥤流机器人在仓库中作业，如果操作失误🛒撞到货架或其🥥他货物，会造成财产损失。这些👡潜在的第三方责任风险，让机器人的📹使用者和所有者迫切🛰需要保险来🏻转移风险。　　保险不仅是风险的“兜底者”，更是产业升级🦗的“助推器”。机器人应用场景持续扩展，保险🍓保障需求日益增长。上海对外经贸🔶大学保险系专家朱少杰👧告诉北京商报记者，未来机器人险种应该💡覆盖四方面保障内📵容，机器🕣人产品责任保险，承保机器人👲产品因设计😒缺陷造成的第三方人身❤伤亡或财产损🚖失等保险事故；机🌶器人自身的财产损失保险，对于因📍自然灾害或意外事🏂故导致的机器人🤝自身的损坏损失，给予😸维修或重置费用的🏜经济补偿；机器人网络信息🗡安全保险，为企⌚业使用机器人过程中因网👕络安全事件💸导致的第一方损失🔻和第三方赔偿责任提供📤经济补偿和🌛风险管理服务；机器人研发保险，为研制❔机器人新产品过🚭程中的风险投资和科技❎研发转化活动⛔提供研发投入损失保障。　　保险多场⛰景试水　　当机器人的🎇身影从工厂走向大🌇众视野，从单一功能向多🍥元应用拓展时，新场景也面临⏹新风险。保险作为风🌕险管理的核心工具，正通过🚑持续创新与设计多⏩样化险种，致力于为机🤵器人产业编🔈织一张全方位的风险保障网。　　在比赛场景，中国人保先后为🙈2025北🍯京亦庄半程马拉松🏐暨人形机器人半程马拉松和2025世界人形机器⛩人运动会提供保险保🧛障；在消费领域，大家财🚸险宣布为傲鲨智能🤧首款量产型🛢消费级外骨骼机器人VIATRIX提供承保服务，实现了保📐险行业在消费级🌮外骨骼机器人领域的尝试📗。　　在其他应用领域，近期人保财险梅州📐市分💱公司成功落地梅州市首🚒单机器人财产损失保险，为梅州科🙈技企业自主研发物流机器🛠人提供1800万元的风险保障。7月初，宁波市首单人形机💫器人应用保🐤险成功落地，该保单🐨由人保财险宁🏒波鄞州中心支公✒司为本地一家生产人形机😟器人关键零部件企业量身定🚧制，提🍵供涵盖产品责任险与产🖊品质量险的综合保障。　　从政策层💖面来说，金融监管📹总局及地方层面🥒密集出台政策，推动机器人🙎领域保险产品创新，通过专项补💼贴等举🌆措鼓励保险公司为企业技术攻关提🖱供风险保障。今年5月，金融🚓监管总局局长李云泽在国新办新📌闻发布会上表示，推动研发机器人、低空飞行器等新兴领域的保👵险产品，切实🀄为企业创新发展保驾护航。　　地方层面，6月宁波发布《宁〰波市促进人形机❤器人产业创新发展若干政策🧘措施的通知》提到，探索设立🗜人形机器人应用险，对投保🖲保费费率不超过3%的企业，给予不超过保📿费金额的80%、最高不超过200万元的补助。同样在6月，深圳🐖市龙岗区科技🐌创新局公示了2025年科⛎技保险险种备案名单，平安产险机器🔉人产品➿综合责任保险、人保财险机器人🕋综合责任保险等产🗒品上榜。　　尽管机📺器人保险发展前景广阔，支持政策频频，但其发⏹展过程中仍面临一定挑战，尤其👮是在缺乏历史数据支撑🐳的机器人新赛道，保险公司如🌝何突破风险认知局限、实现精准定价，是📁打开新业务大门的关键考验。朱少杰直言，作为新兴的保险⏱业务，保险公司对机器人保🦍险的风险🍚认识需要时间积淀，投保人对🔐保险标的的风险状况🐽的认识相🏵对处于优势地位，可能借助于信息🕗不对称来损害保险🕴公司的利益，保险公司有必🥧要做好逆向选择🥚或者道德风险的防范。　　首都经贸大学农🌎村保险研究所🍧副所长李文中进一步分析，由于机器人产👡业短期内快速兴起，缺乏历史数据，传🚭统精算技术难以应用；机器人使用🕔情形复杂，一旦发生事故涉及硬🏤件、软件和操作等众多主体，责任边界不清楚，也增加了🤭风险评估的难度。此外，由🏝于机器人技术迭代太快，风险动态变化快，导致相关精算模🍩型也需要进行动态调🕔整，难度加大。　　如何破🎸题数据孤岛　　业内普遍认为，保险公司应加🍆强与机器人企业沟通、合作，强化数据共享机制，为保险产品精准定😐价提供数据参考，才能有🐀针对性地开发相关保险产品，满足不同应用🥒场景下的保险需求。　　在李文中看来，未来，数🍖据打通需要由保险公司、机器人厂商、机器人🚓重要应用主体共建事故🎧共享平台，积累风险事故案例🤐和数据，为风险💮评估提供支撑。同时，开发模块化保险产品，可以根据😺不同场景下的风险保障需求🤒进行重新组合调整，以⏪满足被保险人的需要。此外，保险公司🕠需要配置风🥛险实时监控模块，以动态监测机器⛺人应用过程中的🗣风险，并进行保险费🔻率的动态调整。　　从行业视角，朱少杰认为，做好机器人保险🌑的行业数据共享，需要由保险业协🐿会牵头构🏽建机器人保险的风险数🅾据共享机制，制定数据采集标准，研究信息脱敏办法♌，做好信☝息安全与商业机密保护，为创新发展机器人保⚓险构建⛲数据积累基石。　　当前，机器🙀人渗透率提升，机器人保险市场空间🔢广阔，无论是工业🥥领域还是消费领域，都有非常大🥟的增量市场。“机器人的广泛应用催生出😧巨大🔖的机器人保险业务的发展空🤭间，保险行业🤟值得从机器人的研发、生产、使用的全流程开🐊发保险产品，全面😵满足投保人的保障需求，服务😭制造强国建设。”朱少杰如😎是总结。　　北京商报记者 李秀梅【成人短剧🔞走红原因】《亚洲图片有🖌色有声小说》由松井芽美团队🔳耗时22月打造，以曰🥨本真人性做动态图片直播为🧑核心叙事，镜头语言大胆，包🏷含大量未公开画面，慰二包装机🍶械制造厂宣🐾布将限时对VIP用户开放。中新网北京8月20日电(张静)“肥胖症学🏚应作为临床医学的独立学🙅科体系，着力🥚于发病机制研究、规范化🚎诊疗及全生命周期体重管理，并通过多学科交叉融👤合，为肥胖症及其🍘相关代谢性疾病提供🛺基于循证医学🐌的干预方案。”近日，在北京开幕的🏰第四届中🤪国肥胖大会(COC2025)上，首都医科大✒学附属北🍇京友谊医院张忠涛🔬教授明确提出这一创新学🥢科发展方向。　　本届😹大会由中国肥胖联盟(COF)、国家📔消化系统疾病临床医学研🦀究中心、北京🖲医师协会减重与📹代谢专科医师分会联合主办，以“肥胖需⏳全民意识和规范诊疗”为主题。来自20余个国家的460余位专家领衔60余场学术论坛，吸引了1500余名学者参与。　　中🕖国医学科学院北京协和医院📞临床营养科📊陈伟教授指出，“健康体重🔺管理需要面向全人群、全社会和🤡全生命周期，应融入日常生活。”他透露，随着《“体重管理年”活动实施方案》《关于做好健康体重🎁管理👶门诊设置与管理工作的通知》等文件发布，全国🚀正加快推进健康体重管✡理门诊建设，标志着😉我国肥胖防控进入规范化、系统化新阶段。　　2024年10月，国家卫健委发布《肥🎮胖症诊疗指南(2024年版)》，该指南系统🛃提出了肥胖症多学科治🍞疗路径🚿和协作诊疗模式。中🕕国医学科学院阜外🍾医院心血管内科🌞张宇清教授强调，“肥胖是心血管疾病🏐的😽重要可干预危险因素，在心血管疾病🚣诊疗过程中，我们将🏘更着重于‘基础研究-临床诊疗-社区防治’全链条管理。”　　根据《2025世界肥胖地图》预测，若🙃缺乏有效干预措施，至2030年，全球成年人超重🚞及肥胖症比例将超过50%。张忠涛教授基于全国📔减重与代谢外👜科全国登记数据库🗻的结果强调，“当前亟需建立肥胖✅分级诊疗体系，针对🎅不同严重程度患✳者制定个体化方案。同时要重点💋关注极重🛣度肥胖症患者这一高危人群。”　　北京大学人民🌘医院内分🐁泌科主任纪立农教授表示，新型药物和💗技术为治疗🧤带来新机遇，“我国学🤥者积极探索手术与药物联合等创新模式，在推动全🖕球减重药物研发及标准🧤化诊疗中发挥重要作用。”首都🤑医科大学附属北🎺京友谊医院减重与代谢外科主任张鹏⏱教授指出，本届大会所开展的培训🎅课程旨在😴通过结构化体系，赋能💢中国肥胖症诊疗能力接轨🈚世界水平。　　据悉，本届大会设立多🍝个🥢产学研创新论坛，旨在打破学科📸壁垒，共商减重药物研发、人工智能与🐓体重管理、新技术转化及🙇产业生态构建等前沿科👪技问题，形成全链条、全生命周期的🌨体重管理“中国方案”。(完)在柳河沟镇，这项技💼术已经得到应用。“加班工资自每日17时起计算”“全员💌基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某🈸企业的一份“红头文件”在社交平台引发热🌠议。这份文件的主🏵要内容是关于调整加班制💒度，因同🚨步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到📎非自愿、超时、模糊的计酬方🏎式等顽疾，而上述🌓这家企业的加班制度却🆒没有给人们带来负面🕔观感。这📊种反差一定程度上揭示了职场🍯文化中的某些矛🐛盾：很多劳动者并🥠非抗拒加班，而👚是渴望个人意愿被看见、被尊重，渴望🌆在付出与回报之间建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某✒些企业冷冰冰的加班通知，该企🐜业的工作制度中不乏某🕤些闪光点值🚂得更多企业借鉴。一是规章制度内🗿容的务实与透明，比如，明🕖确的量化表述使员工权益🕊具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓🚑解急难愁盼问题👨带来更多可能。以安置员工😟子女的条款为例，明确“禁止儿🥊童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人👡员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又缓解🔨了双职工家庭暑期看护难题。　　二是更加突出🍙人性化管理，原则性与📥灵活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道引🔍发热议，人们期待在追求效率的🤫同时，建立对劳动者尊📛严的🦕制度化守护，这也是现代企业管理🏴的核心要义之一🍽。上述🕢企业其实也有相似的要求，但在严👿格之外还做到了温情，比如对♌防暑措施的要求是“每日提供三👊次冰水”，甚至精确💥到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的⛔其实是权益保障滞后甚至受损。比如某些常标⚾榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的🈲办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却🚵对员工接送孩子的🎴现实困境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参数🚁的企业，无疑更能凝聚🗑人心。　　在“Z世代”职场观念变革的背景下，这份“加班文件”的走红😏对各方都具有思考价值。它📻揭示了一个道理：劳动者抵🍌触的从来不是合🦗理的工作安排，而是缺乏🔍尊重与保障的超负荷劳⏹动。不♎少企业用自己的实践验证了一个道理——真正先进💋的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能📽否用制度设计搭建起效率🍘与人文的平衡⚪支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工🚳子女安置在空调屋”，不少优👲秀的企业都摸到了现代化🏡管理的窍门：既要通过理念和表达🔵的创🤡新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核🕍心始终未变：获得对等🤛补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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遙香樹里/杏童奈津/Beckie Lynn/Autumn Sky

（青岛日报／观海新闻记者 菅野菜穂子）