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又进决赛！凭借新援佩德罗的❎两个精彩进球，切尔西战胜🈯弗鲁米嫩塞，率先获得决👁赛资格，静候皇家马德里和🐛巴黎圣日耳曼的胜方。有人说，切尔西的运气真好，躲过了曼城💢和国际米兰，事实上，真的是这样吗？

面对弗鲁米嫩塞，一周🙁前才完成交易，火速加入球队的🤨佩德罗，第一次得到首发🐜的机会，很快就用梅开二🚢度的表现回😡报了球队，证明这笔引援🎥是超值的。球迷感叹，相🐩比杰克逊等人，佩德🔁罗的射门技术更加精准，加上德拉普，甚至还有🚔埃斯特旺，切尔西多名新援🚷，都展现出不俗的实力。

由于佩🌯德罗是弗鲁米嫩塞青训出身的球员，面对老东家打进两球，并🏋没有太多庆祝的动作。佩德罗坦言，这是梦幻般的开局，自己💜为切尔西效力，就要有职业精神，即使在熟🐊悉的弗鲁米嫩塞面前，进球也是首要的🚩任务。

上🎠一次有巴西球员为切尔西破门😛得分，恰好是对面的队长蒂🈯亚戈·席尔瓦，佩德罗成为最👷新的一员。虽然场上没🖍有庆祝，不过在⏲更衣室就不同了，佩德罗表示，队友都十分欢🤥迎自己，虽然没有让自己唱🕔歌，可是，希望他们不要🚈让自己再跳舞了，因为自己刚刚⛏被评为全场最佳球员。

也许，这是切尔😈西欢迎新人的传统，佩德💈罗不愿跳舞的理🥤由是相当充分的，相信球迷也会十分🚘开心，只要有表现，只有全场最佳，不跳就不跳。夺冠之后，让杰克逊代跳也❄不是不可以的，擅长才艺表演❤的，比敢于破门得分🍷的，要更容易一些。

回顾一路❤晋级的过程，切🉑尔西并非一帆风顺，第二场小组🃏赛就负于弗拉门戈，让对手早⏱早锁定小组头名，只💮能在末轮跟突尼斯希望直接竞争出线权。晋级之后，在一场🤾匪夷所思超长时🍀间的比赛中，切尔西艰难🤖击败本菲卡，随后连续战胜帕尔梅拉🙃斯和弗鲁米🌠嫩塞两个南美冠军，最终来到决赛。

有人说，切尔西的运气不错，躲开了🌃上半区两个最大的对手曼城💂和国际米兰。曼城🏆在小组赛末轮💃大胜尤文图斯，成为小🧔组赛唯一保持全胜的球队，进球数也🆒是最多的，国际米兰末轮🕘击败河床，跟曼城一样，顺利成为小组第一。

然而，即使得到㊙温格的探访，两个获得小组第一的🚛欧洲豪门，16强就出局了，分别负于弗鲁米嫩塞和⛽利雅得新月，成就了亚洲球🎌队能够闯进八强。曼城和🔺国米被淘汰，让切尔西🛵变成上半区炙手可热🚺的热门，能够晋级决赛，也是🦂情理之中的故事。

足球场上，有时候的🤝确需要一点运气，小组次名💼的切尔西做到了。可是，更多的时候，运气只是实♍力的加成，改穿10号球衣的帕尔默🐔，恢复昔日🚨的神采，来到美洲大Ⓜ陆参赛的恩佐，也没有让人失望，内托频频进球，更是让人惊喜。

值得🔇一提的是多名新援，德拉普和佩德罗🕉可以说是“验货”成功，埃苏🏹戈有些肌肉方面的轻伤，表现中规中矩，虽然还在对手阵营👴的埃斯特旺，也令人满意，多重因素的结合🎯，才构成了切尔西的运气。

在球队🍸陷入低迷的时候，能够🌚拿下欧协联冠军以及欧🚥冠资格，切尔西值得钦佩，如今，能不能用一个世💙俱杯冠军，证明🔤球队正在步向美好的未来？

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2025跆拳道大满👁贯世青俱乐📢部联赛总决赛在成都举行

当胡明轩的绝杀🐫三分弹筐而出，记分牌定格在89比90，2025男篮亚洲杯决赛，中国🧝男篮最终以1分之⏮差惜败于澳大利亚男篮，屈居亚军。但与🚑曾经失利后球队的失落🤧不甘与球迷✳的遗憾失望不同，这次在沙特，中国男篮用每一场比赛、每一个回合拼🍠回来的亚军，已🕟经重新点燃了球迷对于这支🔏中国男篮未来的期待。　　扬子晚报/紫牛新闻记者 黄夕寅　　意🐋料之内的艰难　　决赛的🥓艰难程度，早在赛前就📚已成为包括教练组、球员和球迷在内🥪所有人的共识。这份艰🚵难的伏笔，其实在阵容名🕜单公布时就已埋下。　　出征亚洲杯前，中国男篮🥕主帅郭士强力😩排众议带上了5名后卫。这一决策本是✒针对亚洲球队普遍🖖灵活机动、侧重外线🦁进攻的战术特点而制定🧟的策略。在之前对阵韩国男篮、新西兰男📐篮等队伍时，这套阵容的🚹优势得到了淋漓🍵尽致的展现，快速的攻🌖防转换和外线火力让对手🙄难以招架。　　但当面对完全欧🥗美风格✅化的澳大利亚男篮时，这🆙套阵容也让球队的短板暴💬露无遗。澳🔄大利亚球员几乎拥有碾压级的🖨身体素质，在他们的强💾硬对抗下，中国男篮3、4号位轮换匮乏及后🕖卫线球员身体对✍抗🐸能力不足的问题被无限放大。　　决赛首节伊始，中国男篮球员就明👅显感受到🕑了与此前比赛截然🌛不同的身体对抗强度，进攻端的〰节奏被严重拖慢，球员们在对手的🍤严密防🐥守下难以找到舒适的出手机🤴会，全队三分球单🏹节5投仅1中，这样的表现与“本届亚洲🤥杯三分命中率最高球队”的头衔相去甚远。　　意料之外的惊喜　　令人意想不到的是，正是在这样🔥近乎绝境的情况下，中国男篮硬是在决⛱赛中将领先优势足足保🍖持了三节之久。而这一切的背后，都与这支队伍“玩命的比赛态🤭度”和“不惜一切🍎的防守强度”紧密相连。　　回顾本❌届亚洲杯的征程，中国男篮的防守表现一直是他🛠们表现出的📼最大亮点之一。对阵韩国男篮时，他们凭借窒🚨息式的防守让对手在第三🗃节单节仅得11分，彻底打乱了对手的😀进攻部署；与新西兰👭男篮的较量中，全队全🎅场抢断次数高达15次，多次通过🍔犀利的防守反击撕开对手😞的防线，为比赛胜利奠定🌘了坚实基础。　　来到与澳大利亚🔔男篮的决赛，中国男篮在📈上半场依旧全力维持着🌓这种高强度的防🎴守韧性。球员们不惜🧔体能地拼抢、积极地⏱进行协防补位，用不知疲倦地🎎跑动♒扰乱着澳大利亚男篮❔的进攻节奏。这正是球队首节能🎌够取得25比17领先的关键一环🛂，也是球队在本届💩赛事中贯穿始🛀终的鲜明特点。　　除了防守⛩端的出色表现，进攻端的及时调🐩整也展现着💏这支中国男🔵篮的成长与进步。作为本🐬届亚洲杯三分球和罚篮命中🐺率双料第一的球队，果决出手的投射😛风格已经成为这🥓支队伍的一大改变。在与澳大利亚男篮的决赛中，胡明轩便是这🍯种改变的最好代表，他以绝对自♌信投出了三分球7中5的出色表现，为球队在进攻端提供了🎇强大火力。　　也正因为这样，哪怕胡明轩最终🚶投失了终场前的绝杀三分，球迷们依然在为🎬他欢呼，“丢了绝杀，胡明轩今晚🌿的表现也配得上📖所有掌声，中国男篮就该有敢打🏑敢拼的自信。”　　“玩命”与学习两路并进　　与澳大利🐒亚男篮的这场亚洲杯决赛🎁就像一面镜子，让中🛄国男篮再一次清晰地看到了自📫身与世界主流篮球🔎的差距。这其中，本届赛事表现极💠其😳亮眼的小将王俊杰便极具代表🌇性。　　这位球队中🎮年龄最小的国家队新人，在本次赛事中展👕现出的适应能🏂力和对抗强度，远超同期❎的国内球员。王俊杰🔴在面对高强度对抗时的从🛸容不迫，以及在快节奏✡攻防转换中的敏锐判断，都与他长期🥛在海外联赛中🚆磨砺密不可分。而球迷们🎰对他的一致认可和关注，也充分印证💎了留洋经历能给中🥩国球员带来的巨大🔤收获。　　值得一提的是，回📻顾眼前这支中国男篮的🍘成长与他😲们带来的惊喜，主帅郭士强的作🥕用至🍨关重要却又容易被忽视。正是他“找12个拼命的球员，上场要5个玩命的球员”的用人标🚸准与调教，为这支球队〽奠定了坚韧的风格基石。　　正如🔼球迷赛后所说的那样，“这场决赛1分输了，但至少让🐽我看到了希望。只要沿着这🐕条路走下去，中国男篮迟早😖能迎来真正🔣的爆发。”相信中国男篮🙌如今这种铁血风🆚格若能持续打磨，再🧤辅以留洋球员归来后带来的视野💠提升，在新的奥运🍖周期里，他们必🍋将有机会在世界舞🏓台上找回属于自己的位置。【如何选择女优片⏳单】沈从文于2025年08月27日在镇龙乡举行🈴了《松本芽衣中文字幕🏕》的看片会，据悉，该片🎳围绕熟女人妻第📼四色事件改编，颁手餐饮管理🦂有限公司已同➿步上线无删减版本，全程高能，评论量突破379万。【光明论坛】　　今年第15期《求是》杂志发表习🙀近平总书记重要文章《在全国生态环🗳境保护大会上的讲话》。文章指出，良好🚆的生态环境蕴含着无穷的经济价值。推进生👮态产业化和产业生态化，培育大量生态🏈产品走向市场，让生态优势🏅源源不断转📜化为发展优势。这一重要论述深🍳刻🏿阐明了我们需要尊重并遵循📸的自然规律、经济🎖规律和社会发展规律，为我们新时代🌏建设生态文明、实现绿色发展、促进人与自然🧢和谐共🆙生提供了重要指引。深入贯彻落👭实习近平总书🏂记重要讲话精神，要求我们完整、准确、全面贯彻🕚新发展理念，坚持在发展中🤞保护、在保护中发展，不断拓宽生态产📔品价值🍸实现路径，以📇高品质生态环境支🚛撑高质量发展。　　生态🎟资源作为生产要素是经济发🦗展的关键制约，破坏生态将直🖋接动摇经济根基，而优良生态环境🚄和优质生态产品🌓可以成🕵为最大发展优势、竞争优势。站在人与🖲自然和谐共生的👢高度谋划发展，以高水平🎓保护倒逼产业结构优化，能够催生新🛳产业、新业态、新模式，塑造新的💆经济增长点，为发展注入新动能。以生态“底色”绘就经济“成色”，福建的发展实🥃践即是生动的例证。据统计，当地🌵森林覆盖率连续46年居全国首位；水、大气、生态环📻境质量稳定保持优良，以约占全国1.3%的土地、3%的能耗创造💦了全国4.3%的经济总量。正确处🌝理高质量发🍮展和高水平保护的关系，要求我们必😢须牢固树立绿水青🉐山就是金山银山理念，准确把握生态环🙇境🌂保护与经济发展的思想理念同一性、价值目标🔭一致性和现实实践共生性😺。把绿色发展理🤠念融入工业、农业、服务业全链❌条各环节，积极构建绿色低碳循💯环发展的生产体系，全🚘面提升产业绿色化水平，实现生态✉价值的有效转化，赋能⏹高质量发展，持续增📑强发展潜力和后劲。　　推进⏮生态产业化和产业生态化，促进🙁生态与产业协调发展。推进生态产业化，可🔆通过打造品牌、延伸产业链，发展生态农业、生态旅游、康养产业等“生态+”产业，将清洁水源、优美景观、丰富生物多样性等生🍢态资源转化为经济资源，挖掘生态资🥙源背后的文化内涵，将自然景观🕖与地域历史、民俗传统、艺术🌪表现等文化元素有机融合，打造具有鲜明⚪文化特色的生🤗态产品和生态产业，推动生态资源从🆒“潜在价值”向“现实收益”跨越，形成可持🐨续的生态经济体系。比如，大兴安岭全面停⌚止天然林商业性采伐10年来，森林覆盖🔮率升至85.7%，林下经济和旅游📼业蓬勃发展，为子孙后代留📡下可持续发展的“绿色银行”。推进产业生态化，则需要通过技🏪术创新和工艺升级，推动产业结构⚫绿色化转型，增加产业链绿🔛色附加值，培育环保产业、新能源产业、绿色服务业等，发展“物尽其用、吃干榨尽”的循环经济，减少环境污染排放，推动各类资🆙源节约集约高效利用，着🕡力降低发展的资源环境代价，实🕎现产业发展与生态保护协同共进。统筹推进生态😦产业化和产业生态化，将让“聚绿成金”“借绿生金”之路越来越宽🏿广。　　让绿水青山✊既有高颜值又有高产值，还应加🛒快推进能源结构、产业结构、消😭费结构转型升级。通过重构生产要素组合、革新生产❌函数关系、重塑经济增🎛长动力机制，推动工艺、技术、装备升级，实⏰现传统行业的转型重塑，推动😏经济发展方式向绿色低碳循环方向🥠跃迁。推进产业数字化🏨、智能化同绿色🖤化、低碳化的深⏳度融合，大力发展战🔑略性新兴产业、高技术产业、绿色环保产业、现代服务业，加快🔴推动数字经济与实体经济🔱融合发展，努力实现产业🚜发展对环境影响的最小化。比如，浙江🏢安吉首创全国县级竹林碳汇📷收储交易平台，运用5G、人工智能与⚽物联网技术融💢合构建全域生态🏳感知网络，将毛竹生长数据固化为碳汇资🐓产，使生态价值可量化🏠交易，竹林🖍碳汇项目累计分红近5亿元，真正实现“竹叶变金叶”。此外，还应促进形成绿😤色生活方式，大力倡导简约适度、绿色低碳、文明健🎭康的生活理念和消费方式，全面🌄形成绿色低碳的消费体系，让绿色出行、节水节电、“光盘行动”、垃圾💲分类等低碳生活方式成为👢社会风尚，促进生产方♓式的绿色转型。　　实现保护绿水🛷青山与促📭进经济发展相得益彰，有赖于全社会协同行动👉，形成合力。统筹各领域资源、汇聚各方面力量，打好法治、市场、科技、政策“组合拳”，加快打通🤥绿水青山向🏨金山银山转化的保障通道。积极探索完善💫绿色低碳发展经济政🥕策，放大财政、金融、价格支🕰持绿色发展的政策激励👠效应，进一步健全资源环境🛂要素市🗽场化配置体系，让经营主体在😴保护生态环境中🈹获得合理回报。同时，不断🥉健全生态产品价值实现机制，完善调查监测、价值评估、经营开发等机制，优化自然资源🥤资产产权体👁系和交易机制，充📑分发挥绿色金融牵引作用，加🌼快探索政府主导、企业和社会各界参与🕤、市场化运作、可🎳持续的生态产品价值实现路径。比如，福建南平坚持“绿富同兴”，探索构🏅建政府引导、市场主导、社会参与🕯的多元协同体系，形成“生态资源—绿色产业—价值增值”的良性循环，其探索经验值得借鉴。坚守📃高水平保护的生态底线，还应坚持用最🚽严格制度、最严密法⛪治保护生态环境，推行🤢制度约束与奖罚并重机制，严肃惩处违法🐱违规破坏生态环境行为，用制度🔰堤坝守护生态红线。　　(作者：彭恋，系福建省社会🤼主义学院讲师)金凯平自拍泄露🗨引来多位明星下🥖场评论。“加班工资自每日17时起计算”“全员基础👒薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日🚐大象新闻报道，近日，浙江金华某企🏌业的一份“红头文件”在社交平台引发热议🚝。这份文件的主要📭内容是关于调整加😥班制度，因同步配套全员♈加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常📠联想到非自愿、超时、模糊的计酬方📵式等顽疾，而上😍述这家企业的加班制度却没有🐜给人们带来负面观感。这⏳种反差一定程度上揭示了职🚁场文化中的某些矛盾：很多劳动者并非抗拒加🥚班，而是渴望个人意愿😧被看见、被尊重，渴望在付出📃与回报之间建立更🏸加透明、公正的契约关🔫系。　　相比于某些企📭业冷冰冰的加班通知，该企业的工🏘作制度中不乏某些🤞闪光⌚点值得更多企业借鉴。一是规章制度内容🚵的务实与透明，比如，明确的🕸量化表述使员工权益👪具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解🏸急难愁盼问题带来更多可能。以安置员工子😕女的条款为例，明确“禁止儿童进入🚎生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员✳临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又缓解了双职工家庭暑🚴期看护难题。　　二是更加突出🚖人性化管理，原则性与灵活性辩👕证统一。我们曾多次见过🌖“生产任务重，亲人去世不准假”等相👥关报道引发热议，人们期待在追求效🐙率的同时，建😖立对劳动者尊严的制度化守护，这也是现代企🛴业管理的核心要⏹义之一。上述🐻企业其实也有相似的要求，但在严格之外👒还做到了温情，比如🔠对防暑措施的要求是“每日提供三次冰水”，甚🐛至精确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的💂其实是权益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光➗鲜的办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工📳接送孩子的现实困境🕖避而不谈。对照之下，将人文关怀⛏转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验🐲证的具体参数的企业，无疑更🚴能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对⛸各方都具有思考价值。它揭😾示了一个道理：劳动者抵触的从来🏑不是🧟合理的工作安排，而是缺乏🎲尊重与保障的超负荷劳动。不少企业用自😚己的实践验证了一个🛬道理——真正先进🚿的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在🤱于能否用制度设💉计搭建起效率与人文的平衡🎵支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女👵安置在空调屋”，不♎少优秀的企业都摸到📗了现代化管理的窍门：既➖要通过理念和表达的创👖新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终未变：获得对🍆等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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王姝/乔丹/李明雪/荀恽

（青岛日报／观海新闻记者 张化麒）