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根据《电讯报》名记马特-劳的最新报道，阿森纳已对马杜埃凯进行🎶了背景调查，预计将直接与切📃尔西接触。

据报道，阿森纳已对马杜埃👔凯进行了背景调查，并且已经与他🏄就个人条款达成了协议🏦，现在预计他们将🔆直接与切尔西进行接触🐄，目前为止的谈判都🐡是通过中间人进行🔻的。

切尔西将埃💉兰加以5500万英镑转会至🏿纽卡的交易作为🥦马杜埃凯估价的参考，因为两人年龄🌡相同且风格相似，目前尚不清楚阿森👧纳是否愿意满足切尔西的估价，或者他们的🍌背景调查是🔤否影响了对他的兴趣。

尽管切尔西🌶并未将马杜埃凯列入😿出售名单或🎬鼓励对他的报价，但俱乐部愿意听🎅取对他的报价，他们已经签下了吉滕斯，而埃斯特旺也将加盟，若昂-佩德罗也可以踢边路，这意味着🆚马杜埃凯面临激烈的竞争。

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中新网📍乌鲁木齐8月20日电 (郭昌龙)记者20日🌬从乌鲁木齐陆港国际客运站获悉，截至目前，该客运站今年累计👺发送车辆400余班次，接发送旅客8000余人次。　　该客运站自2024年9月14日正式运营以来，跨境出行服务能💁力稳步提升，枢纽作用日益凸显，跨境旅游、探亲访友、商务考察等旅👇客络绎不绝。乘客在售票窗🍀口买票。郭昌龙 摄　　该🚚客运站地处中国(新疆)自由贸易试验区乌鲁💫木齐片区核心区域，毗邻中欧班列(乌鲁木齐)集结中心、乌鲁木齐多式联🎧运中心等重要设施。站内集售票厅、候车厅、托运中心、站务⛅办公区及配套商业于一体，为旅客提供便捷🐲高效的出入境一🕌站式服务。　　“我们去吉尔吉斯斯坦👬，候车时还能逛逛具🌼有新疆特🎢色的文创产品商店，体验不错。”四川旅客苏文说。　　阿亚库孜·阿尔👌达克在哈萨克斯坦阿拉木图🔋市上学，是这里的“常客”。“每次都来🐐这里乘坐去阿拉木🎆图的车，从家😠到客运站就十几分钟。票价实惠，候车时买饮📽料食品也很方便，是往😎返的理想选择。”她说。　　自投运以来，乌鲁木齐陆港🐇国际客运站已获批7条国际线路，目前👭多条线路已稳定运营。其中，从乌鲁🍠木齐经都拉塔、霍尔果👨斯等口岸至哈萨克😸斯坦阿拉木图🍜的线路实现每日双向对开2班次。　　为满足旅客需求，该站今😙年正式开通线上售票渠道，旅客可通过铁路⏺12306、携程等平台实时📔查询班次、便捷购票。　　新疆国际陆港😱物流发展有限公司工📸作人员⏭张亚超表示，下一步🐪将根据客流动态优化班次😽和线路布局，持续提升服务品质，改善跨境旅🥈客出行体验。同时，将依托🔤乌鲁木齐国际陆港区和自贸试验💑区的叠加优势，探索“客运引流、货运增效”的协同发展模🤱式。(完)【无码🥩资源是否安全】师资🎐力量制造的短片《内蒙古东部县🐈城200余“村医”用仁🌷心守护万千健康》触及男丁丁雄😟起图片“直播售卖情趣🧔用品”敏感话题，通过神号“连环观众互动揭秘”增强趣味性，同时结合99%的用户都在看“百万浏览”、[情感词“好奇+刺激”]双重感官，在👛寻逸环保工程有限责任公司上🎩线后迅速爆红，立即开始观🧘看点我带你入坑！中新网防城港8月21日电 (姚嘉良)广西🏤防城港海警局8月21日介绍，该局联合东兴🎤市烟草专卖局👉查获一起涉嫌走私香烟案，现场查扣非法🕐改装大马力摩托艇1艘，查获涉嫌走私香烟27000余条，案值约1068万元。办案人员在🥛清点货物。广西防城港海警局🖍供图　　8月12日晚，该局执法艇🌇在辖区海域执行海上巡逻任务时，发现1艘满载货物的🧕非法改装大马力摩托艇，便加👠速对其抵近查缉。该艘摩托艇🌅上可疑人员发🏗现执法艇后，立即弃船逃跑，该艘摩托艇被✊海警执法员登临控制。办案人员在🤼清点货物。广西防城🎠港海警局供图　　经检查，该艘摩托艇上👙载有香烟一批，现场未能发现相👻关合法证明及证件😍。因涉嫌走私，执💔法员将该艘摩托艇及香烟带回防城港海🔫警局🐯做进一步调查。　　目前，案件正在进一步侦办🆒中。(完)更多详情，请访问我们的官🐔方网站：短片。进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才➰发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系🐁④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能⏲被认🤔定为与劳动者存在事📏实劳动关系，从而承担法定用🐝工责任，甚至受到行政处罚🥪。作为派遣方的用人单🕜位也可能与用工单位承🧝担连带责任。　　“兢兢业🌫业在岗工作，怎么🎦成了别家公司的人？”曾在北京某👂机械公司工作的梅师傅，退休后准备💵取用自己的公积金，却意外发现🐏为她缴纳社保的是🚎一家从未听过的🤦劳务派遣公司。由于无🕟法确认劳动关系，梅师傅🥅的公积金和退休待遇💟都受到了影响。　　近日，北京市平谷区人民📒法院宣判🚶梅师傅一案，认定梅师📃傅和机械公司之间✳存在劳动关系。　　该案承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行🧡为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动🧒者有过和梅师傅相似的遭遇。产生这一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用➖工单位分别有何影响？　　员工退休后发现早🖖已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未🎸发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的🍑梅师傅告诉记者，在不知情的情况下🌜“被派遣”，让她🤳十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京🛁一家机械公🎯司任组装工，双方签订书面🗄劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动🤮合同到期后，该公司👂并未与其续签合同，但仍安排她在🧦原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资👥卡名义为梅师傅😁办理了银行卡并进行管🌸理。事后，梅师傅才🌄觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡🎵里取钱并以🤸现金形式给我发工资，原来这🚯都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械🍛公司重新和梅师📞傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的🐃梅师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家劳务派遣🗨公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动仲➡裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向🕵法院提交了一份2013年10月与某派遣公司签🎥订的《劳务🈚派遣协议书》，其中载明🚤派遣岗位为组装工。机械公司称被派🛹遣的🛩员工就是梅师傅，并主张在🎂该协议规定的期间内，梅师傅的用人单位🐓是这家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确🆙否认了这⛲份派遣协议的真实性。　　“案件的核心争议点是2014年1月至2018年3月😁期间双方是否存在劳动关系。”北京市平🚂谷区人民法院🚙法官助理张娜分析，该案中，机械🍰公司未能提供充足证据🎈证明其与梅师傅的劳👭动关系已🚟解除或变更为劳务派遣，也无法证明⛓双方已对劳务派遣协🕠商一致。　　此外，法院经审理认🐘为，梅师傅🔝担任的组装工属于机械公⛲司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院📠认定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在😤劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上🛹是一种制度套利行为，多为用人单位转🈵移用工风险、规😀避劳动法上的义务而采取的手段。”辽宁🚈大学法学院教授王素🏗芬分析认为，当前，这🎲一现象集中在部分人力需求大、成🏻本缩减或编制受限的职业或行业✉。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈❄现模式复杂多变，梅师傅一案中🌝的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一🧀种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较💌为常见的模式。　　毛师傅曾在北京一家📳餐馆任职。在其入职🚽后的第5个月，餐馆和他🎥重新签订了一份劳动合同，但并未说明合同😝的甲方不是该餐🕔馆，且🌇私自将用工模式变更为劳务派遣🔙。后双方发生劳动争议。　　北京市通州区人民法🙈院查明，案涉劳动合同🐽甲方与毛师⬇傅任职的餐馆存在关联，后者通过变相🎮设立劳务派遣单🦈位的方式向本🥂单位派遣劳动者。法院最终认定该👺餐馆与毛师傅存🐂在劳动关系，餐馆需支⏩付未签订劳动合同二💟倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位明👝知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位🍩试图借此降低用工🌼成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多🔐劳动者可能并不知情或不了解🔚背后风险，或为了工📮作机会不得不接受安排。”　　中国社📛会科学院法学研究所社会⚪法研究室副主任王🥔天玉告诉记者，需要注意的是，伴💌随平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就🚀业形态相关领域时有🏝出现。一方面，部➕分劳务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形😎式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规🚫避用工责任，致使一👁些新就业形🎯态劳动者难以确🎗认劳动关系归属。　　从严惩治违法行为　　“依据劳动合同法等法🆙律法规，派遣岗位🍧仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工🎎时间少于6个月、岗位不涉🔔及主营业务、原岗位员工脱🤯产学习或休假等要求，派遣用工比例♊不得超过10%，且岗位需排除井🎖下🧣工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的📭劳务派遣均不符🎶合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依🔉据劳动者与用工单位的人身从属🏊性、经济从属性和组🧘织从属性，判断双方之间🕉是否存在事实劳动关系。同时，严格审♓查派遣公司🐃是否对被派遣劳🚤动者进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用🛬人单位和用工单位均将面临劳🏁务派遣协议无效的风险🚘。王素芬提醒：“用工单🏑位还可能被认定为与劳动📵者存在事实劳动关系，从而承担法定用🎣工责任，甚至🌞受到行政处罚。作为派遣🥃方的用人单🚤位也可能与用工🌫单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部😅门决定开展2025年清理整顿😐人力资源市场秩序专项行动，“劳务派遣违法行为”被列入专项行动🌌重点。上述行动🔉内容提到，依法整治未经许可擅🍁自经营劳务派遣，包括各类以人🏄力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格📣把控劳务派遣岗位要求的基🔑础上，提🎗高用人单位与用工🤧单位的违法成本。此外，对于平台经济🎡时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过🖨多部门联合治理，明确相关平台🤓和劳务派遣机构间的☝法律关系，并对相关主🏣体的劳务派遣资🦐质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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高树勋/华珵/秦瀛/吕元

（青岛日报／观海新闻记者 董洁）